是不用学，做出来的菜也很好吃，而有的人怎么学，都还是弄出来黑暗料理。”
“那倒是，就像我，只能做一些简单的菜，或者煮泡面，稍微复杂点的就做不了。”
“没关系啊，以后你想吃什么我给你做，不用你自己动手。”
“那好，这可是你说的。”
薛杉杉想到赵舒城居然是大师级的厨师，自己岂不是以后都有口福了？别人想要吃到需要去高档餐厅，反而自己随时都可以吃到，真的是太幸福了。
当赵舒城跟薛杉杉回到家里，薛杉杉帮着赵舒城洗菜，很快就饭菜端到餐桌上。
赵舒城正准备动手的时候，薛杉杉说道：“等一下，我拍个照片。”
赵舒城有些奇怪的说道：“不是，你什么时候有了吃饭拍照，发朋友圈的习惯了？跟谁学的？”
薛杉杉笑着说道：“我也不想啊，可我得把照片发到生活能量上去，免得公司说我不积极。”
赵舒城听到后说道：“原来是为了工作啊，这是你们公司强制要求的吗？”
薛杉杉说道：“也不算吧，不过今天琪帅找我，问我关于这个软件的用户体验。我之前都没怎么用，差点都被问的说不上来，我可不想以后因为这个，让人觉得我对公司的产品一点也不关心，到时候因为这个被辞退了。”
赵舒城不由摇了摇头，其实这就跟公司强制要求员工在朋友圈发布单位信息一样。只不过员工碍于自己的工作，担心因为拒绝会被解雇，所以只能遵从。
其实这样的行为也是公司为了扩大自己的知名度，进而为了公司业绩考虑，最终也会让员工获益，这其实无可厚非。但是如果强制执行，甚至如果不发就扣钱，甚至辞退员工的话，就有一点过分了。
毕竟你让员工给公司打广告，却没有给员工广告费，让员工天然的就有点排斥。更别说朋友圈其实是员工的个人隐私，是一种展示自我，树立个人形象的私人领域。可如果牵扯到工作，反而会让他觉得是对自己形象的一种破坏。
当然赵舒城作为老板，肯定希望自己公司的员工能主动去做这样的事情，会觉得这样的员工用心做事，忠诚公司，自然会给予嘉奖。
不过对于
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