刊物上，便发表了一篇关于【企业改革之中应当注意稳定与效率平衡】的参考文章，发放到了各家企业负责人的案头。
虽然文章中没有点名任何具体企业及个人，但结合近期发生的事情，其指向性可以说是不言而喻。
紧跟着，在某个企业峰会上，一名颇有影响力的经济专家在发言中，也恰巧谈到了关于国资企业人事改革的话题，言语中抛出了【警惕改革中的冒进倾向】以及【避免人事改革变成风暴，初衷虽好却影响企业稳定发展】的论调。
这些论调汇聚在一起，渐渐化成一股无形的压力，向着华金集团席卷而去。
……
同一时间，华金集团内部。
人事改革的推进速度陡然加快了许多，许多拖延、观望的部门和子分公司，都开始以极高的效率拿出了可行的方案推进，过程也尽可能的公开透明，虽然不可避免的底下肯定有些暗流在涌动，但是相较于过往的雷声大雨点小，已是天壤之别。
特别是黄钢公司和华金投资公司那边，在陈楷和吴冕的操持下，严格遵循着安江的指示和政策，在内部进行了筛网式的调查，精简掉了一批职能重叠的部门，并且铁腕清理掉了一批只拿工资不干事，甚至是靠着关系长期缺岗的员工。
而成绩也是非常喜人的，黄钢公司瘦身成功，当月收入同比前期，有盈亏持平的迹象；至于华金投资那边，成绩也是斐然，更通过这种方式追回了不少前期进入私人腰包的公帑。
更重要的是，随着这种方案的推进，一种新气象在华金集团内部开始滋生。
诸多像艾克斌那样，有能力、有干劲但过往因为这样那样因素得不到提拔的普通员工们，真正看到了上升通道，只要自身能力过硬，就有机会脱颖而出。
尤其是艾克斌的警力，更是激励了这批基层员工的工作热情和参与人事改革的热情。
“董事长，根据集团人力资源部门汇总的阶段性数据，目前精简机构和精简人事工作推进速度超出预期，进度已完成85%。”董事长办公室内，艾克斌将一份材料递给安江后，道：“双选制的上岗人员中，新提拔的业务骨干占比25%，这是详细数据。”
“势头不错。”安江拿起材料，快速浏览一遍后，微微颔首，然后接着道：“不过，越是
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