—奖金两百。干满一个月——再奖励五百。”
他回头，扫了众人一眼，语气平静：
“这个任务，从今天开始执行。自己兄弟亲戚，邻居朋友，都可以。只要人来了，能干事，钱我不会少你们的。公平起见，每个人只有一个推荐名额。”
徐峰差点以为自己听错了：“向东……真给两百？再干满一个月再给五百？”
“没错，只要招来的人干满一个月，就会给七百。”
林向东没有多解释，只是继续写。
新员工工资待遇：
例如：
理货员/收银员/保洁员
底薪：1000元
全勤奖：600元
绩效奖金：
不合格：0
合格：1500
优秀：2000
绩效考核标准：连续两月不合格，辞退处理。
“也就是说，”林向东放下笔，手指在数字上轻点，“一个最普通的新员工，只要上够全勤，不摸鱼，绩效合格，一个月能拿3100块。”
车间里沉默了一会儿。
“我靠……”猴子最先反应过来，他激动地说，“东哥，这工资是真的吗？！”
陈晖也脸色古怪：“东哥，会不会给的太多了？我们厂对面的超市，收银员一个月只能拿1200块钱。”
“多吗？”林向东反问了一句，打断了陈晖，“而且我说的是最低岗，最普通的收银员、理货员、卫生岗，全都照这待遇给。”
徐峰抓了抓头：“那其他岗位呢？经理、主管那些人呢？”
林向东瞥了他一眼：“自然更高。但你们先不用管那些。现在先把基层铺起来。”
接着，林向东继续在白板上写着。
-收银客服：收银员 20-28人，客服 2-4人
- 理货员：食品区、百货区、生鲜区合计 50-60人（含课长、组长）
- 后勤支持：仓管 3-5人，防损员 8-10人，电脑员 2人
- 管理团队：店长1人、采购3人、财务2人、排班、行政、后勤管理约4人
- 总计：100-120人
徐峰拿出手机，已经开始算工资了。
“按照最低的算，一个月3100，招120个人，一个月工资就要……372000元！”
徐峰不由瞪大了眼睛。
“向东，这成本也太高了吧。”
徐峰
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