」他喝了一口茶水，沉吟了好一会，继续说：「既然质检员常驻容易被腐化，咱们就实行轮岗制度。派驻到各个代工厂的质检监督员，固定半个月就轮换一批，绝不允许一个人长期驻守同一家工厂。其次，可以细分监督权责，把各项核查工作分开管理，上报。
一部分人只负责查验产品生产质量、工序规范；一部分单独核查原料采购渠道、用料数量；还有专人核对生产往来帐目、出货明细。
各岗位互不干涉牵制，避免一个人手握全部权限暗箱操作。」
他又想了想，补充道：「最后，还要拟定明文的纪律条例，清清楚楚划定监督员的行为边界。明令禁止所有驻厂人员收受烟酒、特产、现金红包等任何馈赠好处。」
李振国听完后，觉得轮岗制或许能起到一定的效果，但还是不够，提议道：「除了轮岗的质检员，我觉得，咱们还得再加一道关卡。
安排总部人员不定期开展突击抽查，在不通知质检员的情况下，直接去代工厂检查生产实况，双管齐下，把控力度能再上一个阶。」
李哲颔首认可：「这个法子好，突击检查出其不意，确实能揪出平日里遮掩下来的问题。」两人你一言我一语，细细推敲轮岗周期、权责划分以及突击检查的频次和核查重点，敲定了代工厂的监督框架。
商议完毕，李振国依旧紧皱著眉，说出了自己心底最真切的看法：「老二，规矩制度再周全，监督手段再严密，终究只能治标。
要说从根子上稳住产品品质，还是得攥紧自家生产线才行。
代工厂终归是外人经营，人家有自己的考量和利益，哪怕层层约束，也没法彻底做到和咱们一条心。」他轻叹一声，继续说：「相对而已，我还是觉得咱公司自己开厂子更靠谱。
就像咱们之前租赁厂房和生产线，亲自招募工人，定制管理制度、生产标准……上上下下都是自家管束的人。
这样一来，用料配比、蒸煮灭菌、封装质检，每一环都能牢牢把控，产品品质才能始终统一稳定，不会出现忽好忽坏的情况。
代工看似上手快，能快速填补产能缺口，算是走了捷径，可终究不是长久立身的根本。
只有实打实掌握属于自己的生产基地，企业根基才算扎得牢。
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