制收购，必须整体划转、全盘接收。要么完整收购整个种子公司，六十多名在册职工、所有编制岗位、所有人员的劳资关系全盘接手。要么就免谈。」
说到这里，周大元无奈地叹了口气：「这就是最大的死结。我们八个技术人员能创造价值，可那五十多个富余人员，就是一个沉甸甸的包袱。
工资、福利、工龄、后续安置、岗位调配，每一项都是不小的成本，也都是麻烦事。
这也是这么多年，没人敢接我们种子公司这个烂摊子的根本原因。」
包间内瞬间安静下来，静的能听到外面的鸟鸣。
陈守耕眉头微蹙，下意识地看向身旁的李哲。
他心里清楚，人员安置是个很现实的问题，如果得不到解决，收购种子公司的事很难成功，大概率就是一句空话。
李哲多少也了解一些九十年代国营单位改制、小企业划转收购，最棘手的从来不是资产和资金，正是这些富余人员的包袱。
片刻后，李哲缓缓开口，继续问道：「周科长，麻烦你再跟我们说说，贵公司目前真实的经营状况如何？每年的营收、亏损情况，具体是什么样的？」
周大元苦笑一声，语气里满是无奈：「李总，不瞒你说，我们现在根本谈不上盈利，年年亏损、年年靠补贴吊著一口气。
每年上级拨下来的专项补贴，看似不少，但一分钱都落不到研发上一一六十多号人的基本工资、季度福利、劳保津贴，全都要从这笔补贴里出。
有时候遇上物价上涨、工资微调，补贴甚至还不够填窟窿，还要额外向上级打报告申请增补。我们那八个技术员，空有一身经验和手艺，看著公司的老种子品种逐年退化，市场上的优质新品种层出不穷，心里急得上火，却什么也做不了。」
他语气愈发唏嘘：「手里没有试验经费，没有采购新种质的预算，别说研发适配大棚种植的高产蔬菜种子，就连常规品种的提纯复壮工作，都只能勉强敷衍著做。
公司这两年，完全就是在吃老本、熬日子，再这样下去，迟早彻底垮掉。」
李哲静静听著，他是真心想要拿下京华种子公司。
这只育种团队有经验，也有几十年积累下来的种质档案、培育样本、成熟的种子培育体系，只要投入足够的
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