数量，至少要在1号生产基地的5倍左右，才能保证正常运转。
目前，1号生产基地一共有200多名工人。
那么2号生产基地的工人数量将突破一千。
也就是说，在2号生产基地投产之前，他必须要招满这些人才行。
于是当天晚上，他就把这件事说给了杨小梅。
让对方着手做招聘事宜。
杨小梅给出的方案是，在生产设备还没到位之前，先招聘200名员工，来1号生产基地学习基本操作要领。
争取在这半个月之内，让这200名员工熟练掌握各项生产技能。
等到2号生产基地正式投产时，这200名新员工就可以直接入场工作了。
另外，在投产之前，他们必须在1号生产基地中选出一些骨干，调派到2号生产基地担任班组长职位。
这样能更好地起到管理以及带头作用。
200名员工，应该可以满足两条生产线的正常运转。
而在这两条生产线正式开工后，在陆续招聘剩余的员工。
以200名为单位，分批招聘，分批实践学习。
这样做能更好的起到传帮带的作用，直至员工全部招满，生产基地全负荷生产。
对于杨小梅给出的方案，杨承志表示赞同。
他发现，经过这半年多的入厂工作，杨小梅积累了很多管理经验。
对于生产管理方面的条条框框，她比杨承志更加熟练，也更能想出高效的办法。
接下来的一段时间，姐弟俩又对一些细节上的东西做出了一定的改动，才最终敲定招聘方案。
第二天，杨承志一早就跟杨小梅一同来到了长胜服装加工厂。
他在办公室中，让杨小梅叫来了10位员工。
这10位员工，全部是厂里的技术骨干。
不仅工作经验丰富，各项表现也是员工中最为出类拔萃的。
其中就包括了谢芳。
更重要的是，这10人平均年龄不超过25岁，基本都是长胜大队以及周边村屯的年轻姑娘。
这个年纪的人，做事积极，心态阳光，而且更有冲劲，更有想象力。
适合重点培养。
只不过，被集体叫到办公室，她们多少有些紧张。
尤其见到杨承志也在，她们就更加不知道自己即将面临什么了。
“小梅姐，叫我们过来有什么事？”
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