刘经理把“学习”两个字咬得很重，像是要说服自己。
毕竟调职不是辞退，待遇没大动，好歹保住了饭碗和最后的体面。
至于那些不甘和怨气，只能和着血沫，自己咽下去。
苏景行点了点头，没多说一个字，只将一份交接清单推到他面前。
“三天内完成。档案室王主任会配合你。”
刘经理几乎是踉跄着走出办公室的。
门关上后，林薇拿着一份报告进来请示，目光掠过苏景行毫无波澜的侧脸，心里那点因升职带来的雀跃，莫名沉淀下来，化作更扎实的慎重。
苏景行接过报告，像是随口一提：“销售部副总监的位置空出来了。”
“下周一，你正式到岗。”
林薇一怔，随即挺直背脊：“是，苏总。我不会让您失望。”
“不是让我失望。”
苏景行翻开报告，笔尖在一行数据上点了点，“是让这个位置不失望。”
他抬起头，看向她：“位置我给了。能不能坐稳，看你。”
在人事调整的同时，苏景行狠抓业务流程和财务管理。
他亲自梳理了从采购到销售、从仓储到物流的每一个环节，砍掉了不必要的冗余和灰色地带，引入了更高效的内部管理系统，并建立了严格的成本控制和绩效考评制度。
对于之前混乱的账目，他请来总部审计协助，一笔笔理清，该追责的追责，该规范的规范。
苏景行的工作风格冷静、高效。虽然要求严苛了一点，但他处事公平，赏罚分明。
他不会因为谁之前怠慢过他而打击报复，也不会因为林薇曾“帮”过他而格外偏袒。
一切以能力和结果为导向。
渐渐地，公司里那种内斗的风气被一扫而空，取而代之的是一种久违的紧迫感和向上的氛围。
一个月后，当最新的财务报表和业务报告送到厉晏琛的办公桌上时，连见惯了大风大浪的厉晏琛，眼中也掠过一丝赞赏。
持续亏损的势头被成功遏制，当月甚至实现了小幅盈利。
几个停滞的项目被重新盘活，新的销售渠道正在积极拓展，之前混乱的库存和供应链得到了有效梳理，客户投诉率大幅下降，员工流失率也明显放缓。
虽然距离“优秀”还有很长的路要走，但“恒远商贸”确实在他的带领下，初步
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