分部日常事务的管理，后期可以两地调换一下。”
如果组建魔都分部，香江集团总部那边肯定没有那么多的人手。
毕竟总部也才刚刚组建半年时间，新人员都需要时间磨合和熟悉工作，只能从旗下两个全资子公司中遴选一些。
然后再从社会上招聘一些优秀人才。
这样新旧搭配不仅能更快熟悉工作、提高工作效率，还能有利于团队协作发展。
王可听完点点头，赞同道：“可以，就按裴总你说的办吧，集团总部也是新成立，没有余力抽调人员。”
“从东海化工和星诚石化抽调，对于下面的员工也是一个机会，人员流动起来才不会组织僵化、职位固化和工作倦怠。”
一家蓬勃发展的企业就应该建立自己内部的人才流动机制和晋升体系。
这是推动团队不断前进、保持积极态势的一种能量来源。
只有在这种活跃的氛围中，员工才能充分发挥个人的潜能和创造力，为企业和老板带来更多的价值和成就。
同时，员工自身的能力水平也会提高，可以促进个人职业发展。
众人一边吃着饭，一边闲聊。
还是讨论公司事务和工作上的安排居多。
等吃完饭之后出来，碰到曹东兴等人又相互寒暄起来。
随后，一行人说笑着来到一间休闲室。
距离跟明德时代会谈的约定时间还有半个多小时，大家可以稍作休息放松一下。
于是彼此之间就相互聊了起来。
一点四十多分的时候，助理柳茵进来汇报说客人马上就到。
王可开口道：“走吧，不管最后的结果如何，人家远来是客，一起去欢迎一下吧。”
曹东兴、裴元昱等人闻言纷纷应了一声。
这是应有之义，而且对方也不是无名之辈，起码的尊重和礼貌还是要给的。
更何况之间还有合作关系，投资持有其公司的股份。
一群人相互交流着，王可被众星拱月般簇拥着来到一楼大厅。
刚下来没一会儿，他们就透过玻璃门看到几辆车先后通过大门抬杆驶进公司园区内部。
顿时明白“明德时代”的客人们到了。
集团总助戴立松和助理柳茵已经站在入口处的台阶下对来车招手示意。
三辆车根据引导直接在楼前的空地停下。
这时，王可等人也从楼里走出来。
等对方下了车，双方一见面就热情地寒暄
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