会全体成员的，于是他也把目光看向了村支书，明显是以村支书马首是瞻。
村支书能说啥？这就是民意啊，只要他胆敢说个“不”字，村委会的老大当场就要失去权柄，一个不能为大家谋福利的领导，要你何用？
村支书把嘴里的烟吐了出来，才开口说道:“我觉得伟东提的意见都不错，就这么办吧。”
剩下的事，就是钱怎么分，每份分多少合适的问题了，这个唐伟东就不掺和了，得由人家村委会自己开会决定。他又不是党员，又不是村委会委员，在这也没意思，让会计给打了个收条，再让村支书盖上章，这里就没他什么事了。
折腾了一年，各项产业利润都收获颇丰，唐伟东也不是小气的人，他打算给各个项目的负责人都发一笔奖金。唐伟东对后来马爸爸的一句话抱有深深的认同感，那就是:留不住员工，说明钱给的不够。
别跟员工提什么理想，人家工作就是为了赚钱的，理想再丰满，到手的钱不够养家糊口的，还指望他们能为你尽忠卖力？唐伟东对后来某为的做法极为赞同，给员工发钱足足的，员工哪个不主动为你玩儿命？主动要求加班？某为后来仅凭一个民营企业硬扛半个世界的打压，就是因为企业内有这么大批大批勠力同心的员工。
唐伟东现在虽然还达不到任老爷子那种格局和魄力，但照猫画虎，邯郸学步，东施效颦，这几样还是可以做到的。
不过这钱怎么发，得想个万全之策，因为在这八十年代，发钱多了，不管是对发钱的还是收钱的，都不一定是好事，真想大撒币，那至少得进入九十年代之后才敢。
一番思量过后，唐伟东决定按照净利润的百分之一给几个主要负责人发钱，按总数来说，即便是百分之一，对现今月工资几十元的人来说，也是一大笔天文数字的金额了。至于基层管理人员和普通职工等其他人的奖金，就随社会大流走，比国内整体的平均水平高一点就行了，免得招人眼红。此外，最多在福利上给大家补偿一下，多发点东西就得了。
计定，唐伟东把徐霞，陈小云，孙秀娟，还有饲料厂的几个财务人员召集了起来，把几项产业的纯利润统计汇总了一下——具体的总数额，当然只有唐伟东自己知道
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