知晓基层的情况，是一个非常困难的事情。
斐潜还会经常偷偷往关中三辅之地跑一跑，而老曹基本上来说就是在许县和邺城，很少去乡野，顶多在加上曹军大营之中待着而已，或许老曹同学自己都没有意识到，他距离底层越来越远了。
所以老曹同学想要做一些改变，却不知道应该如何做才最为合适，杀人很简单，但是想要让杀的人产生出真正的效果，其实还差得远呢。
大汉的官吏是终身制的，只要条件允许，可以当一辈子的官。
但是山东山西双方的差距在不断的加大。
斐潜在这些年间，打开了从民到吏，从吏到官，从地方官到中央的整体晋升渠道，虽然说当下在这个晋升过程当中也确实存在一些随意性，但是比起之前那种被士族豪强垄断的官场来说，已经是一个巨大的突破了。
并且在斐潜的麾下，官员的福利也是非常高，仅仅是一个普通的小吏，便是足以让一家老小衣食无忧，但是同样的，斐潜对于官吏的标准也越来越严格，也逐渐的在培养一种薪酬俸禄多就要做得多，做得越多越好，自然薪酬越越多的正向激励体系。
在官吏体制上面，依旧不可能说完全都能事事如意，还有这样或是那样的问题，但可以说，如今斐潜施行的这一套策略，比起老曹同学那边先进了不知道多少，至少是在后世里面推广和运用过的。在后世，正向的薪酬体制不仅是使用在官场，也同样在企业，甚至是边缘的农村和小作坊，都或多或少的沾边，是一套泛用性很强的方法，自然也能适用于大汉当下。
当然，在这些制度当中，最重要的依旧是标准，和执行标准的人。
如果说斐潜推广的青龙寺大论，也是为了强占标准的高地，不如说斐潜更想要获取在这个过程当中产生出来能和自己走到一起的那些人！
世间哪能事事都如意？
这一次背推老曹同学的行动，暂时告一个段落，但斐潜没想到的是，就在青龙寺之中，意外的掀起了一场不小的风潮！