选机制，来帮助自己迅速站稳脚跟。
后人常说，『九品中正制度』是门阀搞出来的，其实这个说法有些偏颇，其实这个制度只是一种选官的办法，然后其结果才是导向了门阀。
若是直接翻译成为后世的标准的话，这个所谓的『九品中正制』，就是普通公物猿的选拔招考办法。需要注意并且比较有趣的是，一个是选拔过程也是有考试的，第二，不是选任领导职位，而仅仅是那种普通的职位，比较基层的那种。
现在，荀彧和陈群商量出来的还只是一个框架，但是这个框架已经有了一些『九品中正制』的味道，也不知道若是斐潜知道了他的举动促进了这一个结果诞生，会是一个什么样子的表情。
大汉到了当下，基本上智慧处于一流水准线上的，基本上都意识到了大汉的国政其实有很大的问题的，尤其是人才制度上面。
在汉代，州郡长官一直以来，都有自辟属吏的权力。也就是说，州郡长官的下属们，都是由州郡的长官自己招聘的。朝廷在地方上只任命部分高级官僚的权利，而在此之下，州郡自己有人事权，而这个人事权，有时候比朝堂的还要更大。
打个比方来说，这就好比是一家全国性的大企业，但是只有分公司的老总是总公司任命的，其余基层员工，都是由当地分公司领导自行决定，根本不需要上报总公司，连流程都不需要走。
即便是到了后世，也常常有老总到哪里，然后秘书和司机就一定跟着到哪里，更何况在汉代，这样的人才选用结果，必然会产生各种门生或是裙带关系，而且更为关键的是，即便这些人的工作能力很强，但是对于公司，这些基层的官吏几乎不会有对于大汉朝堂有多少忠诚度的，尽管他领的是公司发的薪水，但事实上，他只对介绍自己进公司的那个人有依附感，毕竟，能带他进来，也能就把他赶走。
因此要是给这种模式取一个名字，或许可以叫做『二元君』，因为上面一层皇帝，下面还有一层『土皇帝』。
在长安的学子闹事，这些学子只是考虑着一些粗浅的，或者是直白的利益述求，而对于在许县的荀彧来说，却敏锐的察觉到了这其实是斐潜针对于大汉人事制度的一个新的变革，一个新的举措！
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