黑子的大度和黑子的小气就感觉是双重性格者一样，比如医院里小护士小医生和黑子开玩笑，甚至偷着喊黑子外号，张凡往往要不装着听不到，实在躲不过，就会非常认真的说：我哪里黑了，我哪里黑了，你也不比我白多少啊。
但对于中层尤其是主任这一层级的，张凡永远是他们头上的噩梦，稍微有点不合适，锤子就会稳稳的落下来，绝对不会犹豫的。比如现在，茶素医院的主任几乎没有超过50岁的。
有的人说，这是资源的浪费，其他行业张凡搞不明白，其实对于基层临床来说，最可怕的就是刚入职的小年轻和没有进取心快要退休的老主任，当然了也有好的。
一个是穷生恶胆，另外一个则是老而不甘。
茶素医院这方面做的就特别好，年轻人的工资福利给的本来就高，茶素的房价又不高，孩子的教育从幼儿园直接托管到高中，几乎可以说一眼望去，没啥特别的需求了。
而岁数大的老专家，张凡的想法就是，不要浪费老专家的经验和精力了，科室的一些业务就让年轻人去操劳吧，这些老专家要不就是专心手术带组，要不就去门诊，或者进实验室，反正是不会让他们继续在行政业务上操劳的。
这种模式几乎在华国是不多见的，毕竟并不是所有的医院，院长能压服所有的科室主任。
对于医生是这样，对于其他也是这样。
比如对茶素政府这边，张凡都是商商量量的，对于鸟市，张凡则是不好说话。
军校的这些毕业生，有的学校不光同意，而且还第一时间让学校主管业务的校长联系了茶素的书籍办，意思就是能不能把茶素医院也设置成为他们学校的实习医院。
而有些学校就不行了，不光不同意张凡的安排，直接把学生的派遣函给扣压了。
这尼玛真是不拿张黑子当干部啊。
当天下午，给亭里领导汇报完毕和一组交接完成以后，张凡带着联络员就去了总后。
“领导，您得给我交个底啊，这是去干什么啊，我也好有个准备啊。”
联络员是真害怕，一点都不夸张的，别说他害怕，就连亭里的领导现在也害怕，给人擦屁股不是什么好事情。
自己体系内还好说，现在这尼玛去总后，人家给不给张凡面子不知道，但他知道的是，总后肯定不会给
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