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第2522章 以人为本[1 / 4]

听完了沈青云的话,整个会议室的众人沉默了足足半分钟。

没有人说话,也没有人反驳他。

许久之后,省长刘向前才缓缓开口,声音沉稳的说道:“沈青云同志说得有道理,我们之前确实忽略了一个关键问题,劳动模范的内核是什么?”

说着话,他拿起名单翻到董木海的事迹,语气严肃:“我们表彰劳动模范,是为了树立榜样,引导正确的劳动观。如果这个榜样是超时加班、漠视亲情、无视健康,那传递的是什么信号?是只有拼命透支身体,才算优秀?这不符合我们的执政理念,也不符合人性。”

刘向前看向赵建明:“建明同志,这个名单要重新审核。不仅是董木海,其他候选人也要查清楚。有没有超时加班?有没有侵犯劳动者权益?企业的劳动用工制度合不合法?不能只听企业和工会的一面之词,要去问一线工人,去查考勤记录、工资条,去看车间的工作环境。”他顿了顿,目光扫过全场:“我们是人民的政府,要为劳动者撑腰,不是为资本站台。劳动模范,首先得是人的模范,不是机器的模范。得是维护劳动者权益的模范,不是帮企业压榨劳动者的模范。”

赵建明脸上露出愧色,点点头道:“省长、青云同志,是我考虑不周,只看到了企业的效益,没考虑到劳动者的权益。我马上让省总工会重新审核,联合人社部门去企业实地调查,确保每个候选人都符合法律和人性的标准。”

沈青云心里微微松了口气,他不是要否定所有劳动模范,只是不想让“劳模”变成资本压榨的工具。

他想起高远县里面,那些被张卫国压榨的工人,想起林高明因为说真话而遭遇的困境,如果连政府表彰的模范,都是一些“被异化”的劳动者,那普通百姓的权益,又该靠谁来保护?“还有一点。”

想到这里,沈青云补充道:“查董木海的时候,顺便查一下那家电子厂的劳动用工情况。如果真的存在长期超时加班、不付加班费的问题,要依法整改,不能因为企业困难就放任不管。企业要生存,劳动者要生活,这两者不是对立的,而是要靠合法、合理的方式平衡。”

顿了顿,沈青云冷笑着说道:“开企业的老板遇到困难,和企业本身遇到困难,那可是两码事。

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