不一样，开刀是一锤子买卖，这一台做得好就是做得好；科研是三年五年地攒底子。
我们想做一个本地最大规模的脑血管病前瞻队列，但昨天小周去病案室调资料，回来跟我说，五年前的病历还是纸质存档，有一部分倒是扫了PDF，但没法结构化检索。
这意味着什么？意味着我们想统计这些病人的远期预后，得靠人一页一页去翻纸。
我算了算工作量，光把去年一年的数据录入系统，一个专职数据管理员得干半年。
我不怕干活，但我怕用了所有人的力气去干这种原始人的活，等数据攒齐了，别的组早就把论文发完了。
所以我想请医院跟信息科协调，把脑外的病历系统升个级，至少给我们的神经修复中心单独开一个结构化随访数据库的端口。
这个东西花不了几个钱，但没有它，后面所有的研究都转不起来。”
最后就是学术身份的事。
这个话可能有点功利，但我必须说。我们是拿中庸的编制挂咱们茶素的牌，其实这件事也是当初说好了的，编制保留中庸，人在茶素干活，不冲突。
但将来的成果，算谁的？我以后写论文，通讯作者署名是茶素医院，圈子里的人一看，佟志远什么时候跑到那么远的地方去了，第一反应是不是在中庸待不下去？
我不在乎外人怎么看我，但手底下这些年轻人要在学术圈里混，他们的简历上写茶素医院，跟写中庸医院放一起竞争，同一个岗位，别人选谁？
我不敢说全国都是这样，但现实就是圈子认平台。您能不能帮我们想想办法，把茶素神外挂进某个国家级的神经科学联盟里，或者跟某个大学签个联合培养的协议？
让年轻人借这个平台去申报项目，他们才有动力留下来。不然培养成熟一个走一个，我们辛辛苦苦带出来的队伍，最后就散了。”
佟志远说完，端起茶杯把剩下的凉茶一口喝完，声音低了些：“说实话，院长，跟您说这些，不是因为不信任您。
恰恰是因为信您，所以才敢说。这几点，您能解决到什么程度，我们就能在这儿干到什么程度。”
“大家都是这么想的吗？”
张凡看了看其他几个人。
其他几个人，都是一副担忧且认同的样子。
张凡乐了，
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