团队，这个词在医疗上很重要。简单的说一说，比如祖系的裘派团队，夏老，赵燕芳的老师，就如一个默默无闻的小透明一样。可是把这老头单独拎出来，人家就成了华国移植之父了。
后来有人说，裘老头和夏老头闹翻了。张凡也好奇的问过卢老，可除了被师父嫌弃的骂了一句八卦外，啥都没听到，而且卢老对夏老很是尊敬的。
再看看张凡师伯的团队，这个团队也超级厉害，一个方东医院后来成了华国肝胆外科的基地，这里面随随便便拉出来个主任，都是带金星星的，而且还都是特么度娘不知道的人物。
再后来，老钟的团队，老胡的团队，甚至江浙老李的团队，都是惊才艳艳的团队，虽然这些团队里面，带头人格外耀眼，可除了带头人，其他人也是一顶一的高手。
而张凡的团队目前就略微有点单薄了。张凡的团队放在小城市，那就是趟来趟去还偶尔能嘲讽一下省会的存在，可一旦到了大城市，也就默默无闻了。
所以，张凡现在，不光提高自己，他还要努力的给团队压力。多见多看多练，多让大家发现和别人的差距，才能知道，朝哪个方向去努力。当然了，这个过程中，免不了的会有人掉队，也免不了有新人加入。
一般情况下，这种团队成员的压力应该很大的，但张凡团队的压力，除了追赶技术以外，其他的压力倒不是很大。首先茶素是小城市，就张凡带领大家赚的飞刀费用，说实话钱已经不是主要问题了。
生活压力不大，住房茶素医院欧阳老太太沾着政府的便宜早早就在茶素医院的周围霸占了很多底盘，虽然不是福利分房，可原本就不贵的房价加上医院的补贴，还是很滋润的。
教育也不错，因为茶素医院的牛气，谁家的孩子想去茶素那个学校，找张院，啥问题都没有。
所以可以这样说，就算两口子打架都能得到医院领导的规劝，怎么说呢，茶素医院还略微有点早些年大集体的架势。但这给上升期的张凡团队助力不少。
不然，一个两个，今天愁房贷，明天愁学区房，说实话，阻力很大的，而且学医的本来上学年限就长，毕业后都不小了，差不多都是要考虑柴米油盐
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