无的、属于成功实验的独特余味，但整体氛围松弛、明亮，甚至带着点节日般的欢快。
因为医院的奖励下来了。
首先是实实在在的金钱奖励。
闫晓玉说到做到，而且下手狠准快。奖励方案公布当天，院财务处和人事处的专员就协同银行，开通了特殊通道。按照贡献系数，奖金在24小时内就打入了相关人员的账户。
这一点，你不得不佩服老闫，该给的绝对不会事后耍赖皮。
首席科学家赵燕芳，系数最高，拿到了税后20万的现金奖励。当短信提示音响起，她看着手机屏幕上那一长串零的入账通知，没什么太激动。毕竟就算不提止吐药，她在茶素的收入，也让她和家里没啥财务压力。
张凡的小师哥，陆宁颇有点吃软饭的感觉，尼玛止吐药的奖励，他们两口子躺着吃，也吃不完啊。
骨干研究员小刘，系数次高，拿到了15万。这个跟着赵燕芳扑在实验室、以实验室为家的年轻博士，他也反应平平，因为茶素医院平日里给的本来就不少。
不过其他人就不一样了。
其他核心成员，根据参与深度和贡献，分别拿到了8万到12万不等的奖金。就连负责细胞培养、动物模型维护、以及数据整理的几个硕士生和实验员，也每人拿到了5万。
对于这些刚踏入科研门槛、平时靠微薄补助和家里接济的年轻人来说，5万块，不啻于一笔巨款。
“组长，今晚必须吃大餐！我请客！”一个平时省吃俭用的硕士生，拿到钱后兴奋地满脸通红。
“对对对，庆祝一下！终于不用闻着藻类味儿吃泡面了！”
“我想换个手机，我这破手机拍荧光照片都糊……”
“我想给我妈买个按摩椅，她腰不好……”
非临床的，尤其是搞基础医学的，其实这个行当真不是人干的，压力不比临床小不说，收入还跟不上临床的。
但，现在，他们算是看到一丝丝的未来了。
实验室里充满了快活的空气。这不仅仅是钱，更是一种被认可
团队里的每个人，走路都带着风，脸上洋溢着一种混合着疲惫释放后的轻松和未来可期的光彩，
他们偶尔在食堂、在楼道相遇其他实验室的人，打招呼的声音都格外响亮，眼神里带着掩饰不住的、小
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