，示意秘书长继续。
“张凡同志是核心，是帅才。但，茶素已经走出一条路了。
我们难道不能摸着石头过河吗？
茶素医院能发展到今天，绝不可能只靠张凡一个人。他网罗、培养了一批顶尖的专家团队，这些人才是支撑起各个王牌科室的真正基石。”
秘书长身体微微前倾，手指轻轻点着桌面：“这次来的援助团队，大家也看到了，阵容堪称豪华，全是学科带头人，随便一个放在我们这里，都是能撑起一个科室甚至一个医院门面的。
这说明什么？说明茶素医院的将很多，而且很富余！
我们能不能在这方面做做工作呢？一个不嫌少，十个不嫌多！”
校长忍不住插话，语气有些复杂：“是很多，可那也是张凡的心头肉，他能放？”
秘书长看了校长一眼，缓缓道：“他能来，我们为什么不能去？
张凡现在是帅，他要考虑的是整个医院的战略发展，是布局全国甚至国际。
他手下的将多了，就都甘心一直是将吗？就都满足于现有的位置和资源？
人是会成长的，需求也是会变化的。我们假设一下，如果有一位顶尖的骨科专家，在茶素或许只是几位顶尖之一，上面有张凡这座大山，周围是同等水平的同僚，竞争激烈。但如果来我们这里……”
他停顿了一下，目光扫过几位医院书籍：“我们给他一个副院长的实职，专门负责骨科中心建设，要人给人，要设备给设备，给他充分的自主权和施展空间，甚至支持他单独成立研究室，申报国家级项目。
待遇方面，房子、安家费、科研启动经费，都可以按最高标准给，上不封顶。更重要的是，我们给他独当一面、开疆拓土的成就感。
和在一家已经成型的顶尖医院里当重要一员的感觉，是不一样的。
对于有雄心、想自己打下一片天地的顶尖专家来说，后者的吸引力未必小。
再说了，他张凡挖我们的人还少吗？
现在，也到了他张凡回馈肃大回馈肃省的时候，不能光占便宜不付出，世上没那么多的好事。”
副班长终于开口，声音沉稳：“思路可以探讨。但要注意方式方法。
第一，不能明目张胆，更不能在援助期间搞小动作，这是原则，也是底线。传出去
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