主集中制原则。在一些重大决策、重要干部任用上，听取不同意见不够，有时个人说了算，班子内部民主气氛不浓。”
于伟正笔下不停，飞快地记录着，脸色沉静如水。
“第二个方面，是反映你作为市委书记，对政府的具体行政事务插手过多，管得过细，一定程度上影响了政府班子的积极性，也存在以党代政的倾向。”
笔尖在纸上沙沙作响。这一点，于伟正书记也是认可的，毕竟党政不可能完全分开，市委对政府有领导责任和把关义务，关键在于尺度与边界，这都好解释。
“第三啊，是反映你在干部使用上，存在偏好，比较集中地使用组织部门出身、或者曾在组织系统工作过的干部，对其他渠道、其他部门成长起来的干部关心使用不够，有搞‘小圈子’的嫌疑。”
于伟正的眉头几不可察地蹙了一下，但很快又舒展开。这一点，倒是基本属实，自己以前的老部下，不少都已经提拔使用，市委组织部和县委组织部都有不少干部走上了领导岗位。
“第四啊，反映你听不进不同意见，尤其是一些老同志、或者持保留意见同志的建议，有时显得比较主观，不够虚心。”
黎泰平念到这里，停顿了一下，抬眼看了看于伟正。于伟正依旧在记录，只是微微点了下头，示意自己在听。
“第五点啊，”黎泰平的声音似乎压低了一些，但更加清晰，“是反映你在任用女干部上，存在一些……不够规范，或者容易引起议论的情况。当然，这一点，”他放下手中的材料，看向于伟正，“反映的线索比较模糊，更多是一些猜测和议论。省纪委也没有掌握任何实质性证据。我今天放在最后说，也是因为这个。”
于伟正停下了笔，抬起头，目光坦然地看着黎泰平：“泰平书记，前面几点，作为市委书记，我坦然接受，多多少少啊是存在一定的情况，这个我要承认。下来一定认真反思，改进工作。但关于任用女干部这一点，我觉得有必要向组织说明一下。我们党的干部政策，历来是任人唯贤，德才兼备，五湖四海，从来没有性别上的歧视，也没有性别上的特殊照顾。我干了一辈子组织工作，东原市的女干部使用，都是严格按照组织程序，经过集体研
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