’。好比学生做作业，能提高成绩的作业，就是好作业；能解决实际问题、让群众得实惠的办法，就是值得坚持和推广的好办法。‘黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫’，我们觉得，关键在于把这只‘猫’驯化好，让它适应东洪的‘水土’，灵活运用。”
屈安军闻言，轻轻点了点头，脸上笑意加深了些许：“看来东洪县的同志，不仅懂得借鉴，更懂得变通，务实精神很强啊。下一步县里的具体工作，我相信你们有能力安排好。市委也希望，有更多像你这样年富力强、经过实践锻炼的同志，充实到基层党政一线，担当更重要的责任。”
他手里不知何时多了一支烟，但没有点燃，只是夹在指间，语气变得语重心长：“朝阳同志啊，说句实在话，如果不是赶上改革开放、干部队伍年轻化的大潮，像你这样三十出头年纪的干部，很难走到现在这个岗位上。组织上对你们这批年轻干部，是寄予厚望的，既充分信任，也严格要求。你们之前的工作，市委是初步认可的。”
屈安军看了一下旁边做记录的同志，就道：“第一个问题就到这里。下面，我们进行第二个议题：请你谈谈班子里的其他同志。从组织部门选贤任能的角度，你觉得哪些同志表现比较突出，适合在下一步全市县区班子调整中啊，可以压担子？你推荐推荐。”
我心里明白，这才是今天谈话的核心环节之一，关系到县里甚至市里未来的人事布局。市委书记于伟正到了东原之后，事实上从来没有大规模的调整干部，无论是各区县的党政班子，还是市直单位，只进行过个别调整。到了年底的时候，于伟正书记已经来了一年有余，按说是要对干部进行一个系统性调整了。
我深知其中分寸的拿捏何其重要。我放缓语速，字斟句酌：“屈部长，您对县里的老同志比较了解，我就重点汇报几位年轻同志的情况。目前党政班子里面，确实有几位同志能力和表现都很出色。比如县委副书记、组织部长焦杨同志，政治敏锐性强，大局观好，对组织的决策部署理解透彻，执行坚决。尤其在分管领域，很有自己的一套办法。就比如具体负责的农村支部试点工程，前不久刚通过市里的验收，效果很好，我们正打算向上级推荐
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