处”这三个字一出来，我马上就理解了市委书记于伟正为什么会选择张云飞来出任东投集团的一把手？脑子不仅活络，而且有办法。
分公司这个名号是不能用了，但是办事处这个招牌，没有说不能用，虽然两者之间，目的一样，效果一样，但这就有效规避了所谓的片区分公司的提法，更灵活，也暂时绕开了机构编制的一些限制。
张云飞继续敲了敲桌子说道：“之前既然周书记提出来，设置片区分公司这个提法，和市委精简机构的精神不相符。竟然不相符，我们就要立行立改。”
接着他看向了胡晓云，说道：“胡总，不仅要在东洪县设置办事处。之前原计划设置分公司的县区，都可以以办事处的名义进行机构调整。办事处虽然不如分公司听起来那么正规，但是起码呀，咱们集团在县一级也有了一个固定的组织架构，也能把一个县的业务统筹地抓起来，效率应该能提高不少。”
张云飞的话，极具说服力，既贯彻了上级精神，又解决了实际问题。胡晓云没有任何反驳，马上说道：“嗯，张总指示得很明确，我们明白了。散会之后我们经营班子马上研究，尽快把在东洪县设立办事处的事情落实下去。”
问题很快解决，双方的氛围就热烈了起来。
中午，在东投集团的内部招待所包间里进行了一场氛围热烈的午餐。菜肴很丰盛，酒也备的是高粱红五年陈。
东投集团的这次人事改革，基本上是几家欢喜一家愁。贾彬原本以为自己能兼任董事长，实现如前任齐永林一般对东投集团的控制，但市委书记于伟正并没有随他的愿，只是让贾彬继续担任了党委书记。
现行体制之下，虽然说是党委领导下的经理负责制，但实际上，企业的经营决策权更多地还是在总经理、董事长这边。
一家搞生产建设的企业，党委书记如果在生产经营方面没有太多话语权，权力自然就边缘化了。而至于人事权，国有企业并不像地方政府一般人事权那么集中。一个县，正科级的干部有七八十人，副科级的干部有几百人，调整调动相对频繁。而一个集团，中层以上干部数量有限，一年也调整不了几个，这党委书记的人事权也就相对有限了。贾彬心里有落差，是显而易见的。
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