调整主要干部可能带来的震动和后续影响。他斟酌着开口：“书记，您的担忧我完全理解。加强纪律性、提高执行力确实至关重要。不过，仅凭一次‘三学’活动督导考核的结果，就直接调整这么多单位的一把手，这个……力度是不是过猛了些？是否再给他们一个整改的机会？毕竟，有些考核指标，比如‘单位学习氛围浓厚’之类的表述，主观性较强，评判尺度也不完全统一。现在就动，恐怕难以完全服众，也容易让下面的同志产生‘一考定终身’的误解。”
于伟正显然预料到了张叔的顾虑，他微微摆了摆手，语气依旧坚定：“庆合同志，我们拿最典型的东投集团来说。全市动员部署会开了多久了？其他单位都动起来了，他们直到第二阶段都过去一半了，才想起来搞个动员会！齐永林同志在会上讲了什么？核心还是强调他的企业效益！对‘三学’活动的重大意义、核心要求，轻描淡写，一带而过！这是态度问题！是根本没把市委的部署放在眼里！这不是能力问题，是政治意识、大局意识出了偏差！这样的态度，你给他机会，他能真心整改吗？”
他目光扫过张叔，继续说道：“还有吴香梅同志！作为临平县委书记，‘三学’活动在临平是怎么开展的？浮在面上，沉不下去！方案抄抄转转，学习读读念念，不联系实际，不解决问题！这就是典型的‘两张皮’！在她那里，市委的要求变成了可做可不做的‘软任务’！这样的状态，怎么能带领一个县抓住机遇、深化改革、加快发展？她已不适合继续担任临平县委书记这个重要职务。”
张庆合对吴香梅是了解的，也一直很关心临平，这段时间以来，临平的表现实际上是可圈可点的，也是自己颇为器重的干部。但直接为吴香梅说情，倒是不一定能打动于伟正，张庆合搓着眼镜，不断酝酿。
于伟正话锋再次转回整体，“老张啊，形势逼人，不进则退。这次‘三学’活动以及督导工作，是我到东原后，经过深入调研和慎重思考，为整肃干部队伍作风、打开工作局面下的一步关键棋啊。目的只有一个：识别和选拔一批真正有担当、有能力、有闯劲，愿意为东原改革发展冲锋陷阵的干部！希望市长你能够理
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