的一面。”
“关键是如何激发它。”
秩序冷笑：“那我就等着看你如何激发。”
“但我提醒你，你只有七天时间。”
“七天后，如果你还没有解决问题，保守派和进步派的军队就会开战。”
“到时候，你就是罪人。”
“因为是你的介入，让他们推迟了战争，积累了更多的愤怒。”
“战争会更惨烈。”
说完，秩序消失了。
但他的话像一块巨石，压在所有人心上。
锐进和守恒的表情都变了。
“七天...”锐进说道，“确实，我们的军队已经集结了。”
“如果七天内没有结果，将领们会自行发动攻击。”
“我们也控制不住了。”
“那就抓紧时间。”王也说道，“我需要你们两位的配合。”
“首先，我想分别和你们谈谈。”
“了解你们各自的真实想法和担忧。”
“然后，我们再一起讨论解决方案。”
接下来的两天，王也分别与两派的领袖深入交流。
他发现，秩序说的某些话确实有道理。
锐进和守恒表面上愿意妥协，但内心都有戒备。
都担心对方会利用妥协的机会占据优势。
这是信任缺失的表现。
而信任缺失，是长期对立积累的结果。
如何在七天内重建信任？
这是一个几乎不可能的任务。
王也陷入了沉思。
他想起了在虚空#327处理过的各种危机。
想起了终焉、虚、界、分离...每一个都曾经是无解的难题。
但最终都找到了答案。
因为他从不放弃寻找第三种可能。
第三天，王也召集了两派的所有核心成员。
“我想做一个实验。”他说道，“一个关于信任的实验。”
“什么实验？”锐进问道。
“我需要你们两派各派出十个代表。”王也说道，“组成一个临时团队。”
“给他们一个任务——在虚空的边缘地带，有一个小宇宙遇到了麻烦。”
“一颗超新星即将爆发，会摧毁那个宇宙。”
“我需要这二十个代表合作，拯救那个宇宙。”
“时限是三天。”
“如果他们成功了，证明你们两派是可以合作的。”
“如果他们失败了，那我承认我的方法不适用于你们的虚空。”
“你们继续按原
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