要收入来源，另一个主要收入来源，就是分享技术，收取一些技术分红。
别看各个工厂都是国营，但是每一个工厂都有盈利的指标，想要多赚钱，在上面给的任务之余，也要多找一个赚钱的门道。
轧钢厂这边有不少技术，都可以快速盈利，只是轧钢厂根本没有多精力自己做。
合作创收的模式就出现了，而工业署也鼓励轧钢厂的这种行为模式，让工厂去找更多的门路，赚取额外的收入。
别人林北是不知道，李副厂长这段时间，走路都是带着风的那种。
不管是在找上门来合作，还是去外面，很多工厂的厂长，级别比李副厂长都要高，在李副厂长都是客客气气的。
虽然李副厂长在林北的警告下，最多就是吃吃喝喝，不敢收礼，但也比之前风光多了。
而轧钢厂的收入高了，工人们的福利也自然跟着提升。
这种福利不是体现在工资上，因为工资是固定的，除了职务补贴外，都是通过每个月的福利来发放。
比如说，评选上优秀车间的话，那整个车间的工人，月底会发放两斤猪肉，五斤面粉，一斤花生油。
这可是每个人都有，也是福利中的一种。
如果是先进个人，那福利会更好。
在这个福利制度下，轧钢厂工人的工作热情，那都不用任何鞭策。
上个月，轧钢厂进行了一次统一的工级考核。
为轧钢厂新增了十一个八级工，许多三级工晋升到四级工，一些六级工也晋升到了七级工。
不少人的工资，都提升了一个级别。
易中海也参加了八级工的考核，但是并没有通过，差距还是很明显。
刘海中五级锻工，也没有考上六级。
贾东旭参加二级工考核，也没有通过。
可以说，大院内的这些人，晋级考核全都没有通过。
对此林北一点都不觉得奇怪，他也公平对待，该多少本事，就拿多少工资。
原本易中海也就勉强达到七级钳工，自己也清楚，去考八级工，也只不过是为了积累经验。
贾东旭也是如此，反正参加也不需要成本。
刘海中的锻工技术，确实是有成为六级锻工的资格，但是笔试发挥太差了，根本没有实操的机会。
反倒是梁拉娣，轻松考上了四级的焊工，现在还带着一个
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