还处于最艰苦的草创阶段，头一个月的工作强度会非常大，每天至少十个小时，而且全是体力活，没有轻松的差事。
福利待遇，也一并说了。
头一个月属于借调，资源部额外补贴一万；
过了这一个月，再正式完成转岗审批，才能正式享受资源部的福利待遇。
三个人没有一个犹豫，在他说完之后当场表示没问题。
王辰看着他们跃跃欲试的劲头，心里暗暗点头。
这才是正常员工该有的工作态度嘛。
像廖雯静那种奇葩，这辈子都不想再遇上。
之后几天，王辰陆陆续续接到其他部门总监和主管的邀约，目的都是为了把自己部门里的组员借调到资源部。
乍一听，这事似乎有些魔幻。
正常情况下，哪个部门领导会把自己的组员往外送？
可现实恰恰相反，所有总监都很乐意。
王辰自从当上资源部总监之后，一直保持着“独善其身”的行事风格。
他从不靠其他部门，所有的局面都是自己带着那30来号人咬紧牙关一点点打开的。
全公司除了陈超和江渡，其他人跟资源部之间几乎没有实质性的交集，想揩油都找不到门路。
而这一次，资源部要从外面调人进去了。
足足，30个名额！
这可是30张能跟资源部建立直接关联的门票！
把人派过去，自己部门就多了一条通向矿场的纽带。
况且，组员想去资源部本就是拦不住的事。
与其让他们自己申请、以“叛徒”的身份离开，不如总监亲自出面推荐。
这样既能卖个人情给组员，又能让派过去的人心存感激。
以后打听点资源部的消息、给老部门行个方便，都顺理成章。
王辰可没有时间和精力应付这些饭局，便将借调人员的事一股脑儿甩给了吴大军。
老吴本就比王辰更了解其他部门的人，处理这种事情更加得心应手。
除了从其他部门调过来的新矿工之外，老矿场这边也得出人。
新矿那边事情繁杂，需要一个能独当一面的管事。
吴大军推荐了谭哥和洛锦兰，让王辰定夺。
王辰几乎没有犹豫，直接钦点了洛锦兰。
新矿问题多，很多困难事先无法预料。
洛锦兰脑子灵活，处理问题的能力强，分得清事情缓急
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