箱，避开监控。同时开通线上匿名投诉通道，邮件直达沈璃个人邮箱。所有有效投诉，三天内必须出具处理结果，并在全厂大屏幕公示。
第四条：晋升透明。
取消所有“关系户”晋升通道。所有基层管理岗位，必须通过公开竞聘、技能考核、员工不记名投票三项综合评定。
第五条：家庭支援金。
凡入职满三个月的正式员工，家中直系亲属（父母、配偶、子女）突发重病，凭二甲以上医院诊断证明，公司无条件额外发放一万元互助金，不计入借款，无需偿还。
第六条：年度回乡补贴。
考虑到部分员工家在外省，每人每年春节期间，额外发放五百元交通路费补贴。
陆明一条一条看下去。
“但是加班这块……我看网上说，很多一线工人不都是靠加班费赚钱吗？”陆明问道。
“那是别人。”沈璃笑了笑，“咱们工人，底薪都6000了，比上海特斯拉还高，有轻松的钱谁还愿意加班？这也符合你不内卷的要求。”
“干得漂亮。”沈璃真是靠谱啊，陆明在心里感慨。
“人招满了，心也齐了。”陆明看向沈璃，“接下来，该让机器转起来了。”
“陆总，人确实招满了，基层架构也搭起来了。”沈璃抬起头，“但是，云梦智造现在还缺两样最致命的东西。”
陆明眉头微挑：“什么？”
“事出匆忙，我们没有一个好的厂长。”
陆明点头：“招，全国范围内，招有经验，真正懂管理的厂长。”
沈璃记下，“还有，缺业务。也就是订单。机器一旦开动，每天的流水就是天文数字。如果没有足够的订单喂饱这些生产线，这六千人，就会成为包袱……”