这个“法人”出现问题（比如违背协议擅自行动、或因个人法律问题牵连公司），即便有协议追索，也会带来不必要的麻烦和风险。
他需要做出选择。他倾向于选择背景相对简单、在机构内服务时间较长、且无明显复杂跨境关联的候选人。候选人A和B都符合“服务时间长”的条件，但候选人A是新加坡籍，法律背景；候选人B是马来西亚籍，商科背景。候选人C有四大背景，但服务时间稍短，且是英籍（尽管常驻新加坡），潜在的国际关联稍多。
他排除了候选人C。在A和B之间，他最终选择了候选人B。理由：女性（在陈默潜意识的风险评估中，或许认为女性在合规性和风险规避上可能更谨慎？这只是一种无依据的直觉，他很快将其摒弃），服务时间最长（10年），商科背景对理解简单的投资指令可能比纯法律背景更直接，且马来西亚籍背景相对单纯。当然，这些理由都微不足道，但必须选一个。
他回复David和新加坡律师：“经审核，同意选择候选人B（Ms.XXX）作为MORANCAPITALLTD的名义董事。请按此推进后续协议签署。”
接下来，他仔细审阅需要签署的三份核心文件。这些文件将由他（作为唯一股东）、名义董事（Ms.B）、以及LexingtonCorporateServices（作为服务提供方）共同签署。
1.服务协议：规定了Lexington公司提供nomineedirector和公司秘书服务的范围、职责、费用、以及保密义务。费用清晰，年费8000美元，包含在之前预估的成本中。保密条款严格，要求服务方不得泄露任何股东或公司信息，除非法律强制要求。他确认条款无问题。
2.股东权利保留协议（核心）：这份协议是控制权的基石。协议明确列出了一系列“保留事项（ReservedMatters）”，包括但不限于：修改公司章程、增发或回购股份、处置公司超过一定比例（如10%）的资产、申请贷款或提供担保、任命或解雇董事（包括名义董事本人）、批准年度预算、进行超出预定投资策略范围的投资等。协议规定，对于所有“
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