少能去分公司当负责人。
希望食光规模没有那么大，但在林晚晴这里，林红和陈桂茹是一样的，她们都有竞争副总职位的机会。
这一点，林晚晴没有隐瞒过。
所以林红对林晚晴的安排没什么意见，调职后工作也很认真。
除了这三个人，其他员工在林晚晴这里就没什么特殊的了，区别无非是她对有的人印象深一些，有的人印象浅一些。
可不论印象深浅，她都不打算给予特殊照顾，想调动到总部需要她们自己申请。
总部搭起来后，要招的人很多。
这时候连锁早餐店的总部，一般有运营、采购、配送、财务、行政等部门，而这些部门多的不说，连负责人带员工，两三个人是要的。
此外林晚晴还打算设产品研发部，不管什么行业，产品都是公司发展的基石。
只有几家门店的时候，可以靠她前世的经验推出新品，但想把公司做大做强，产品研发必须要有。
六个部门加起来，要招的人少说有十几个。
这些岗位林晚晴不打算全部内聘，但每个部门最少会留一个岗位给内部人员竞岗，另一个则走外部招聘。
内部竞岗的要求会放低一些，基本没有学历要求，只看个人能力。对外招的人，林晚晴觉得还是要卡一下学历甚至是工作经验。
而内部竞岗这项工作，林晚晴让陈桂茹和林红一起负责。
在这方面，两人经验都不多，她们虽然招过人，但面试的都是基层的服务员，没什么技能要求，人老实肯干活就行。
可这次要招人的岗位，对工作能力有一定要求。
偏偏有些工作岗位，她们自己都不是很了解，所以这个招聘要求要怎么写，对两人来说也是个问题。
但这问题不算棘手，怎么说她们都当了大半年店长，还上了好几个月夜校，能力是有的，两人商量过后便分头去找报纸、或者参加招聘会，去打探其他连锁餐饮公司对类似岗位的要求，并提炼出重点信息。
很快，两人便罗列好了各岗位的招聘要求，然后根据林晚晴的意思，在外部招聘基础上下调部分限制。
林晚晴拿到整理好的招聘资料，觉得没太大问题，便让她们照着来。
到十月下旬，内部竞岗差不多结束，大部分岗位都有了人，少数没有定下来的，基本是因为内部没有合适的人，只能
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