员工特殊情况紧急无息贷款管理办法（试行）》。
找到了！
她几乎是屏住呼吸，点开文件。PDF格式，有正式的集团红头文件格式，有发文日期（三年前），有签发部门（集团人力资源部、财务部），还有总裁办公会的批复意见“原则同意，试行”。
是真的。公司真的有这项政策。
她快速滚动鼠标滚轮，浏览文件内容。文件不长，大约五页。开头是目的和原则：“为体现公司人文关怀，帮助遭遇突发重大特殊困难的员工渡过暂时性经济难关，稳定员工队伍，特制定本办法……遵循员工自愿申请、困难属实、用途明确、额度合理、无息借贷、按期偿还的原则。”
接下来是申请条件。她逐条仔细看，心跳随着阅读时快时慢：
“第一条：申请人须为公司签订正式劳动合同并转正满六个月的在职员工。”（她的心一沉——试用期，不满六个月。）
“第二条：申请事由须为员工本人或直系亲属遭遇突发重大疾病、意外灾害、或其他经总裁办公会认定的特殊困难，导致家庭经济陷入严重困境，短期内无法通过自身收入或其他常规渠道解决。”（父亲心脏病，支架手术，符合。）
“第三条：员工过往工作表现良好，无严重违纪或信用不良记录。”（她应该算表现良好吧？至少苏晴没批评过。）
“第四条：需有明确的资金用途证明和合理的还款计划。”（医院单据，还款计划……可以准备。）
“第五条：原则上需有直接上级主管的书面推荐意见。”（苏晴说了，可以考虑。）
申请条件下面，是额度和期限。她的目光死死盯住那几行字：
“贷款额度根据员工职级、司龄、困难程度、及还款能力综合评估确定，原则上不超过申请人上一年度税前月平均工资的24倍。特殊情况需突破此限的，须经总裁办公会特别审批。”
24倍。她的月薪是三千五，24倍是……八万四。这个数字，让她的心稍微安定了一些。八万四，虽然不够全部费用，但能解决大部分了。如果能申请到上限，甚至通过“特别审批”再高一点……
“贷款期限一般为12至36个月，具体根据贷款金额和员工还款能力协商确定。还款方式为按月等额从工资中代扣，直至还清本
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