第1502章她的公司，该有的要有
“老李心疼我挺着大肚子，是想买台洗衣机，但是不够钱，也是没办法的事。”
要是没把工作辞掉，再攒几个月，咬咬牙买一台是可以的。
“可我这身体继续干店员销售，实在吃不消，老李就不让我干了。”
张艳丽叹了好几回气。
没了工作，那股满满的自豪感就没了，家庭收入一下子也降了大半，又面临生娃养娃，这日子可咋过？
朱茯苓也觉得可惜。
身为老板，专卖店每个月的详细报表，她都有一份。
为了激励员工努力工作设置的优秀员工奖，名额有三个，张艳丽几乎每一次都在奖励名单上，可见她工作勤快，能力也是不错的。
干一个月下来，基本底薪加上提成和优秀员工奖的奖金，到手工资能有200多元，差不多是她家老李一个月80元的三倍。
这么高的工资，说没就没了。
尤其现在的社会风气，是怀孕生娃的女人默认在家带娃，等孩子长大上学了，才会出来找工作，所以几乎所有的单位，对待怀孕的女员工都是辞退。
只不过张艳丽是自己辞掉的。
朱茯苓一愣，“不是有产假吗？”
张艳丽也懵了，“那是什么？”
“......”
朱茯苓人都傻了，“你没看过《劳动法》吗？现在的《劳动法》还没有产假的相关规定？”
“《劳动法》是啥？”
“............”
等等。
我国的《劳动法》好像是1994年才正式公布，那得是好几年之后的事了。
也就是说，现在压根没有《劳动法》，国家规定的产假也是完全不存在的。
朱茯苓：“..................”
这就尴尬了。
她以为婚假、产假已经是法定的，所以在制定员工福利制度时，压根就没多想，谁会把《劳动法》规定的最基本权利写进员工福利里头凑数，对吧？
朱茯苓按着眉心，很头疼。
“是我疏忽了，回头我再让小桃把婚假产假这些基本福利加进去。”
虽然80年代《劳动法》还没出台，也没几个单位有这些福利，她即使不加也没人会说什么，因为在大家的观念里，压根就没想过会有这些东西。
可在朱茯苓
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