是学校以及培训机构，可惜学校对于这种相对来说高风险的企业不感兴趣。
再傻卵的校长，也更倾向于风险相对较小的电子厂。
电子厂打螺丝和机械厂打孔，同样都是重复劳动，后者一个瞌睡可能手指就没了。
校长只是要钱，不是要麻烦………
而市面上的中介，能够提供大量同质化待岗人员的，其实只有城市里面的服务型岗位，带点儿技术的，大多都是以家政为主。
其余像服务员性质的岗位，要求跟技能关系不大。
人头费照一个月工资来算的地方，这会儿整个长江入海口地区，其实只有华亭的工业区或者市中心，小地方的人头费根本不可能是一个月的工资。
以纱厂为例，人头费是五十块钱一个人，而私人小厂一个月工资在四百块钱一个月左右。
差距非常大。
率先跟张大象定下人头费照一个月工资来算的钱老板，就是典型的只谈钱不谈感情的地方强人。在最快的时间内赚到预期目标的利润，这是他们的唯一要求。
并不会刻意追逐超额利润，有最好，没有无所叼谓。
所以同样是产值两千万三千万的地方小有名气的厂子，钱老板就是属于不谈感情的赚钱机器，跟那些疯狂画饼的算是两种经营策略。
当然还有比较突破下限的，那就是不谈感情的同时还抠，相当的逆天。
那就是资本家最纯粹的形态，连假装一下有温度有态度都不屑，是绝对享受「人上人」感觉的。能够沟通会上跟张大象开口攀谈，也不会是小老板，起码也是乡镇重点企业，暨阳市有名的乡镇企业都是规上，个别是全国范围内的行业巨头，这种企业有自己的人力资源系统，也不会来搭理张大象。实力使然。
不过本地巨头还是会派出一两个子公司的心腹过来看看怎么个事儿，必要时候，投资部门会过来跟张大象谈收购或者入股。
「今天感谢各位老板百忙之中来参加这个沟通会，也感谢市里各部门领导的关怀，我们「张市人资』成立的主要初衷，就是为了帮忙优化建设良好的招聘应聘流程。替社会各界搭建一个公开透明的平台……」张大象的「废话文学」巴拉巴拉浪费二十分钟之后，才进入到了正题。
「目前「张市人资』具备批量
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