名誉权的行为，瀚海科技已正式启动法律程序，对相关责任方提起诉讼，坚决追究其法律责任。网络非法外之地，我们相信法律的公正，也必将用法律武器维护自身的合法权益。在此，我也呼吁所有媒体和公众，尊重个人隐私，理性看待商业报道，不要被别有用心的谣言所误导。”
这番话，立场鲜明，态度强硬，将“诽谤”、“法律诉讼”等关键词清晰地抛了出来，既表明了绝不妥协的态度，也暗示了背后可能存在的“别有用心”，为后续可能的法律反击和舆论引导埋下了伏笔。
“其次，”韩晓的目光转向身侧的罗梓，眼神中的冷厉稍减，多了一丝公事公办的审视与认可，“关于罗梓总监的个人能力、过往经历及其在公司的晋升。瀚海科技的人才理念，一贯是‘唯才是举，注重实绩’。罗梓总监加入瀚海以来，特别是主导参与‘天穹’项目后，所展现出的专业素养、创新思维、解决复杂问题的能力，以及对项目的突出贡献，在公司内部有目共睹，也有详实的项目文档、代码贡献记录、团队及合作伙伴反馈为证。他的每一次职位变动，都严格遵守公司规章制度，经过规范的评审流程。我们欣赏和重用的，是像罗梓总监这样，无论出身背景，都能凭借自身努力、才华和实际贡献，为企业创造价值的优秀人才。”
她没有去详细辩解罗梓的过去，也没有陷入“学历是否匹配”的争论，而是将焦点牢牢锁定在“实际贡献”和“公司制度”上，这是更高明、也更难以驳斥的角度。她的话，既是对罗梓的公开力挺，也是对瀚海人才观的宣示，更是对那些质疑公司用人机制的声音的间接回应。
“最后，也是最重要的，”韩晓将目光重新投向全场，声音提高了一些，带着一种不容置疑的笃定，“无论外界有多少杂音，瀚海科技的核心战略不会改变，对‘天穹’项目的投入和信心不会动摇。‘天穹’不仅仅是一个技术项目，它代表着我们对下一代智能交互生态的思考与探索，承载着提升效率、赋能个体、创造更美好数字生活的愿景。我们相信，真正的价值，经得起时间的检验，也终将获得市场的认可。”
她的开场发言到此告一段落，没有给记者立刻提问的机会，
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