置疑的分量：“同志们，刚才大家的意见都很有道理。张海同志和李伟同志确实各有千秋，很难简单判定‘谁更优秀’，关键在于我们当前最需要补齐什么短板，岗位最需要什么样的能力。”
他翻开考察报告，指着其中的数据：“去年省里的考核反馈中，明确指出滨海‘产业创新动能不足、重大项目储备质量不高’，这正是发改委当前面临的核心短板。从这个角度看，李伟同志的创新思维和政策研究能力，恰好能弥补这一短板。但是，”他话锋一转，“发改委也离不开强有力的执行力，项目推进、部门协调、一线实操同样重要，这正是张海同志的优势。”
周瑾的目光扫过全场，提出了自己的建议：“我有个想法，是否可以换个思路，不搞‘非此即彼’？让李伟同志担任发改委主任，充分发挥其规划引领和创新思维优势，聚焦产业升级和政策创新；同时，将张海同志平级交流到开发区党工委书记岗位——开发区是全市项目建设的主战场、招商引资的主阵地，即将到龄的现任书记最需要的就是张海同志这样善抓落实、能啃硬骨头的实干型干部，正好能发挥他的特长。这样一来，既补齐了发改委的创新短板，又强化了开发区的执行能力，实现了‘人岗相适、各尽其才’。”
这个提议让会场瞬间安静下来，常委们纷纷陷入沉思。郑国涛沉吟片刻，缓缓点头：“这个思路不错。开发区确实需要得力人手，张海同志在项目推进方面的经验，正好能派上用场，也能让他的才干充分发挥。”
赵永春也表示赞同：“李伟同志担任发改委主任，能够集中精力推动产业创新和政策优化，符合当前滨海发展的需求。这个安排既兼顾了各方优势，又补齐了关键短板，比较稳妥。”
见两位主要领导态度松动，其他常委也纷纷表示支持。周瑾趁热打铁：“如果大家同意这个思路，我建议后续建立‘试用期考核机制’，让两位同志分别到新岗位试用半年。期间，组织部门跟踪考核，重点看工作实绩、群众评价和岗位适配度，半年后根据表现再正式发文任命。这样既能保证工作的连续性，又能给干部一个适应和证明自己的机会。”
这个周全的折中方案，最终获得了全体常委的
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