他硬是拖了一两周。
胡展骄在高层会议上发飙，才乖乖地服从命令。
胡展骄的第一步，便是要辞退孙勇。
当然，辞退中高层，并不简单。
需要寻找合适的理由，否则肯定会遭到质疑，难以保证团队稳定。
孙勇拿着一份工资单，走入办公室，面色凝重。
“胡董，本月的工资单如果今天不批的话，那么大家的工资就不能准时到帐了。”
胡展骄淡淡一笑，“孙经理，请你再审核一下工资明细。如果没错误的话，我当然会签字。”
孙勇深呼吸，耐住性子说道：“我已经检查过很多遍，没有任何问题，才交给财务审核的。至于财务经理也没有找出毛病，为什么到你这儿就不行了？”
胡展骄挥了挥手，不耐烦道：“你想不明白，那就继续回去想。不愿意想，就滚蛋！”
胡展骄跟乔智的管理模式不一样。
经常会曝出粗话。
“你！”孙勇瞪大眼睛，吃惊地望着乔智，“我去找赵总，请他来跟你沟通。”
重重地关上办公室的门，发出“嘭”的一声巨响。
外面的员工下意识地望向董事长办公室，开始交头接耳。
“我没看错吧，刚才孙经理竟然摔门了。”
“孙经理原本就没将董事长放在眼里，摔门算什么？”
“仗着赵总作为靠山，也不能这么嚣张吧？”
“谁让董事长太年轻，压不住呢。”
“毕竟是董事长，会不会直接将孙经理给开除？”
“孙经理跟着赵总这么多年是心腹。对董事长各种挑衅，指不定是赵总的授意。”
“别多嘴了。赵总，好像进董事长办公室了。”
赵长健走入董事长办公室。
先关上门，再将百叶窗落下。
“你还挺注意影响的！”胡展骄淡淡一笑。
“胡……董，为什么人事工资单不批？”赵长健深吸一口气。
主动坐在胡展骄对面的椅子上。
“不合理的工资单，为什么要批？”胡展骄反问道。
赵长健蹙眉，“哪儿不合理？”
“工资单上多了十六名陌生员工，难道赵总没发现吗？”胡展骄反问道。
“那几名员工，还在我以前的公司办公，但严格意义上，已经是我们公司的员工。”赵长健终于知道胡展骄为何卡住工资。
赵长健正有
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