开始显现。
他团队内部，也开始出现了不稳的迹象。几个原本依附于他的年轻副教授和骨干博士后，开始以各种理由请假，或者减少了来中心的时间。
人心浮动，大家都在观望，都在为自己的前途做打算。那个曾经铁板一块、唯他马首是瞻的“学术山头”，正在从内部出现松动的迹象。
王助理更是如同热锅上的蚂蚁，每天疲于应付各方面的询问和调查，脸色憔悴，早已不见了往日的倨傲。
……
然而，改革的推进，从来不会一帆风顺，必然伴随着阵痛和混乱。
就在论坛风波稍平，众人以为改革将乘势而上之时，一些新的、更加复杂和棘手的问题开始浮现。
首先是以刘一手团队为代表的，既得利益群体的“非暴力不合作”和消极抵抗。
设备共享平台的细则制定陷入了僵局。刘一手团队虽然不再明目张胆地阻挠，但在参与细则讨论时，提出了大量看似“专业”、“严谨”，实则极其繁琐、提高使用门槛的技术条款和建议。
例如，要求使用者必须通过极其严苛的资质认证考试，要求共享设备必须由原管理单位派员全程监督使用，要求跨学科项目申请资源必须经过极其复杂的跨部门联席会议审批……
这些条款如果被采纳，所谓的“共享”将形同虚设，甚至比之前更加困难。
这显然是在利用其在特定领域的“技术权威”，对改革进行软性的架空和扭曲。
其次，是一些原本隐藏在资源争夺之下的深层次矛盾开始暴露。
随着资源分配规则即将改变，一些原本被压抑的、关于研究方向、学术观点、乃至个人恩怨的冲突，开始公开化和激烈化。
几个不同的科研团队为了争夺未来可能空置出来的实验室空间、为了在即将成立的“学术资源评审委员会”中占据席位，明里暗里的较量和攻讦变得频繁起来。
一时间，学院里流言蜚语增多，人际关系变得微妙而紧张。
甚至有人开始散布言论，将目前出现的混乱和矛盾归咎于改革本身，说什么“改革步子太大”、“破坏了原有的稳定和和谐”、“导致人心惶惶，影响科研产出”。
这些杂音和阻力，形成了一股不小的回流，让不少原本对改革抱有殷切期望的人，也开始产生了疑虑和动摇。改革的阵痛
本章未完，请点击下一页继续阅读！