“这样下去不行啊，东哥。短期看，我们或许能靠资金优势压到最低价，但长期看，这种名声传出去，谁还愿意真心实意地跟我们合作？就算合作了，心里也存着芥蒂。
我们这哪里是在构建生态，简直是在到处树敌！这是我的失职，我没有及时察觉并纠正团队的这种不良风气。”
他将所有的责任都揽到了自己身上。
林向东听完，脸上并没有出现刘兆虎预想中的批评或不满，反而露出了一丝不易察觉的欣慰笑容。他轻轻敲了敲桌面：
“兆虎，你能意识到这个问题，并且能如此坦诚地来跟我说这些，这本身就不是失职，而是非常大的进步和负责。”
他站起身，走到窗边，看着外面：“你说得对，有钱了，人是容易飘，容易膨胀，这是人性。但能做大事的人，必须能时刻反躬自省，能压得住这种浮躁。你今天能看清这一点，很好，非常好。”
他转过身，看着刘兆虎：“这说明，你开始从一个纯粹的业务干将，向一个合格的领导者转变了。领导者不仅要管好事，更要管好人，管好团队的心态和风气。”
“那……东哥，我们现在该怎么办？”刘兆虎虚心求教。
“很简单。”林向东走回办公桌，
“第一，立刻以这件事为案例，召开部门会议，你亲自来讲，不点名批评这种骄狂之气，重申我们‘合作共赢、尊重伙伴’的原则。
第二，修改内部谈判指导和绩效考核标准，将‘合作体验’、‘伙伴关系维护’纳入评估体系，不能只看成交价。第三，大胆重用像你哥那样，能弥补你们这些‘学院派’不足的人才。他的洞察能力和同理心，在未来的整合管理中，会非常重要。”
“我明白了，东哥！我马上就去落实！”刘兆虎重重地点点头，心中的石头落了地，眼神重新变得坚定起来。
林向东最后意味深长地说：“记住，兆虎，钱是冰冷的工具，但做事，最终做的还是人心。能把人心拢住了，生态才能真正建成。”
“嗯，我现在就去。”
刘兆虎刚要出去。
“等等，去把你哥叫到我办公室，我想和他聊聊。”
林向东叫住了正要离开的刘兆虎。
刘兆虎回过头，连忙点头：“好，我马上去叫他过来。”
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