么年轻就能做到企业高层？有关系吧？”
“……”
苏扬的身体素质大幅度提升之后，也是耳聪目明。
一些年轻女老师小声的窃窃私语他都勉强能听到。
给他的感觉就是，有些年轻女老师可能比她们的学生也强不了多少！
等开会时间到后，苏扬便开始介绍自己。
当他说自己就是巨帆控股的董事长时，整个会场都炸开了锅。
还是校长陈庆州让他们都安静了下来。
接下来，苏扬就简单说了一下巨帆控股将对烟湖职校的投资。
那五亿投资抛出来，也把这帮教职工震撼得不轻！
当苏扬说要给全体教职工加薪一千时，整个会议室再次沸腾了！
年轻老师们一个个开心得不行！
那些上了年纪的老师也是露出了笑容！
什么五亿投资，那都是虚的。
每月多出的一千薪水，那才是实实在在的。
至少在这一刻，苏扬获得烟湖教育和职校全体员工的拥戴！
这次陈校长本来想出声让他们安静的，不过却被苏扬制止了。
人嘛！
能高兴的时候，就是要多多高兴一点！
五百名员工，每位员工涨薪一千，一个月也就多出五十万的开支！
一整年也就增加600万开支而已！
倒不是苏扬不想多给他们涨工资，主要是没必要。
他完全可以在奖金激励上下功夫！
民办学校最欠缺的，还是没有官方拨款的资金，没有编制留住吸引人才。
那民办学校的优势在哪里呢？
自然是它的竞争、淘汰机制。
想拿个编制，在大专学校躺平混日子？
那是不可能的！
而且，民办学校还可以给优秀人才开出极为夸张的薪资待遇！
当然，这些民办学校背后的投资方，都是不缺钱，舍得下血本的那种！
恰好，苏扬就是那种不缺钱，又舍得下血本的！
只要老师足够优秀，能够培养出优秀的学生，那工资肯定不是问题！
等会场安静下来，苏扬又简单说了一下对烟湖教育全体教职工的期望之后，就将话筒交了陈校长！
严抓教学质量，严抓纪律校风的事情，还是让陈校长来说比较好。
半军事化管理比较复杂，这是一套成体系管理系统。
需要学校这边写出一个比较具体的执行方案来。
本章未完，请点击下一页继续阅读！