李佳薇诚恳地说道：“秦雯，说实在的，论工作能力，我比不上你。
我如今能取得这点成绩，很大程度上是因为我姓李，靠着家族的荫庇，就像站在巨人的肩膀上，做事自然就容易许多。
再者，背后还有经验丰富的前辈给我出谋划策，我不过是依照他们的指点，做出正确的决策，才有了现在的这点成果。严格算起来，我自身发挥的作用并没有那么关键。”
秦雯却并不认同李佳薇的这番自我剖析，认真地回应道：“李总，您这话我实在不敢苟同。您在业内取得的这些成绩，已经能让其他人学习很久的了。
就拿‘美尚’和环球影视来说，在您的带领下，员工对企业的认同感极高。依我看，一家公司想要实现长远发展，核心就在于员工能认同企业文化，而您恰恰做到了这一点。 ”
对于秦雯的有些说法，李佳薇倒是颇为认同，她自谦的道：“这些不过是我作为企业管理者份内的事情罢了。”
秦雯轻轻叹了口气，说：“但是有太多企业的管理者连自己该做的都做不到，而您不一样。
您特别能理解员工的需求，并且会根据这些需求给予相应的福利。虽然福利的金额或许不是特别高，但是却让许多背井离乡、在大城市中打拼的人能感受到来自企业的温暖关怀。”
听到这儿，李佳薇不禁也叹了口气，看着秦雯问道：“秦雯，你知道这世上最大的伪命题是什么吗？”
秦雯眼中满是好奇，追问道：“是什么？”
李佳薇轻轻叹了口气，缓缓说道：“就是‘感同身受’！不少公司的高层根本没办法去共情‘穷’是一种怎样的感受。
他们不明白，其实打工人并非是单纯地痛恨九九六这种工作模式，他们真正痛恨的是付出了九九六的辛苦，工资却纹丝不动，这意味着他们不仅牺牲了自己的时间，还赔上了健康，到最后却没能换来与之匹配的回报。
而我之所以能结合公司员工的实际情况，给予他们相应的福利，那是因为我曾经真的穷过呀，而且一穷就是三十多年，‘穷’这个字早已深深地刻进了我的生命里。所以，我心里很清楚，人在穷困的时候，最渴望得到的是什么。
我所做的无非就是按照劳动法来管理公司，员工们也只是拿到了他们本就该拿到的东
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