股市的惊天逆转风暴席卷而去。
给某些人留下一片狼藉的同时，也清理了一些垃圾。
重新开工后，林薇看着人事部提交的报告。
如她所预料，在股价暴跌至谷底、集团宣布带薪休假期间，一部分员工选择了递交辞呈，其中不乏一些中层管理者和关键技术人员。
同时，监察部门也揪出了几个老奥尔德森时期遗留的暗桩。
对于这些人，林薇没有丝毫手软。
该走的程序一步不少，该追责的绝不姑息。
奥尔德森兄妹及其核心盟友已然倾家荡产，背负巨债，余生恐怕都要在躲债中度过，自然无力再庇护这些“爪牙”。
等待这些内鬼的，将是法律的严惩和巨额的经济索赔。
处理完这些后，她没有选择立刻大规模招聘填补所有空缺岗位。
如她之前认为的，原奥尔德斯体系庞大臃肿，许多岗位职能重叠，借此机会，正好进行一轮精简和优化。
当然，剩下的员工工作量必然会增加。
林薇从不信奉“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的道理。
林薇的应对方式的方式也很简单。
全员加薪：平均薪资上调30%，核心骨干及关键岗位涨幅更高。
福利升级：五险一金变更六险一金，新增企业年金计划，年度旅游预算翻倍，部门活动经费增加。
员工子女免费入学：集团正式全资收购了位于集团总部大厦仅一街之隔的“晨曦国际幼儿园”，所有林氏集团正式员工的子女，均可免费入学，享受国际化幼儿教育。
公告一出，整个集团员工先是寂静，随即爆发出巨大的欢呼和难以置信的热议！
“我的天！加薪30%？！我还以为不裁员就不错了！”
“免费上晨曦幼儿园？！那地方一年学费抵我半年工资啊！”
“老板万岁！这下我老婆再也不用天天抱怨接送孩子了！”
“我靠，之前辞职的那几个肠子都悔青了吧？”
“加班？加！只要钱给够，福利跟上，公司就是我家！”
所有残留的抱怨和焦虑瞬间被真金白银和实打实的福利砸得烟消云散。
除去前面的福利，后面的收购幼儿园还带着着林薇的一点私心。
之前她不是说要让喵大王好好学习吗？
为此她特意选择了一家氛围宽松的社区幼儿园，给喵大王买了一个旁听生名额。
园长一开始是不同
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