家，哪一样不要钱？如果取消了业绩提成，医生们没有了动力，医院的营收会断崖式下跌，到时候别说发展了，恐怕连维持基本的开支都困难啊！”
王主任也跟着附和：“是啊苏院长，这个制度是行业内的共识，是有它的道理的。您这个想法太理想化了，在现实中根本行不通啊！”
整个会议室，群情激奋。
几乎所有人都站到了苏辰的对立面。
然而，面对滔天的质疑，苏辰的表情依旧淡定得可怕。
他只是静静地听着，直到所有人都说完了，才抬了抬手，示意大家安静。
“我知道大家在担心什么。”
他的声音不大，却清晰地传到每个人耳朵里。
“无非就是钱的问题。”
“大家放心，改革之后，你们到手的钱，只会比现在多，不会比现在少。”
什么？
会议室里再次安静下来，所有人都竖起了耳朵，脸上写满了不信和疑惑。
不搞业绩，钱还能更多？
这怎么可能？
这位新来的年轻院长，不会是失心疯了吧？
苏辰看着众人疑惑的表情，嘴角勾起一抹浅笑。
“其实解决方法很简单。”
他顿了顿，抛出了自己的方案。
“我让利，不就好了吗？”
“据我所知，以前医院的总收益，旧的股东会拿走九成，剩下的那一成，才用来给你们发工资、发奖金、更新设备，对吗？”
众人面面相觑，默认了。
这是行业潜规则，资本家嘛，不都这样。
“但我不一样。”
苏辰的语气平淡，说出的话却石破天惊。
“从今天起，我作为医院唯一的老板，只拿取医院总收益的三成。”
“剩下的七成，将全部作为医院的运营资金。用来给大家发工资，发奖金，购买全世界最顶级的医疗设备！”
整个会议室，死一般的寂静。
所有人都被这个数字给震懵了。
从九成，降到三成？
这……这是什么概念？
这意味着，新老板主动放弃了天文数字般的利润！
就为了给他们这些打工人涨工资？
“这……这就解决了？”一个科室主任喃喃自语，还是不敢相信。
“对，就这么简单。”
苏辰笑了，“你们的工资为什么低？真的是因为你们创造的价值少吗？不是。”
“根源在于，原来的股东拿得太多了。”
“他们制定严苛的考核制度，逼着你们
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