就看到来访者理所当然地点头：“算是……准则吧。大家各司其职，自己做好自己的事情，不要麻烦别人、也不要被别人麻烦，我觉得这是基本的工作准则。”
好极了。南祝仁心中一喜。
又出现了一个亮点。
“你好像又说了一句之前说过的话。”南祝仁谨慎了一下，言语略微模糊一些，减弱话语中的【对峙】性。
来访者眨了眨眼：“是吗？”
南祝仁点头：“‘大家各司其职，自己做好自己的事情，不要麻烦别人、也不要被别人麻烦’——这句话你之前也说过的。”
来访者想了想，笑了：“你听得真的很认真啊。”
她身体后靠了靠，情绪一下子从刚刚诉说工作不顺心的状态脱了出来，转而变成放松的样子：“那……这是有什么背后的心理原因吗？”
因为来访者心情的变化，咨询的气氛好像也一下子浮起了泡泡。
南祝仁的诠释却和这种气氛不搭：“听起来，很独立，很有主见，很有责任感。但也同时……似乎有一丝孤独的味道。”
向上的咨询氛围，确实能够让包括咨询师在内的人都感到放松，但咨询的目的可不是“愉快地聊天”。
至少这次咨询不是，这次咨询的这一个阶段不是。
所以南祝仁果断地把咨询氛围重新压了下来。
来访者嘴角还有笑，但是弯起来的眼睛重新睁大了。
南祝仁继续道：“你的这种很有主见、很有责任感，也有些孤独的准则，这是一种在很长时间里，通过很多次经验才学会的自我保护方式，对吗？”
来访者的嘴角一点一点淡了下去：“为什么这么说呢。”
她的情绪基调下沉了，但是这回没有防御。不管是身体姿态上还是言语表达上，都没有。
这对南祝仁来说是一个很好的信号，意味着来访者并不排斥、甚至有些开始主动迎合南祝仁的这种深挖。
时机成熟了。
南祝仁道：“因为人的情感模式和行为模式，往往不是凭空形成的。它们通常是我们为了适应某个特定环境而发展出的最有效的生存策略。”
“而我们在某个环境中的策略成功了，于是便被沿用了下来。也许在那个时候，那种策略保护了你。但当它被一成不变地用在现在的工作和人际关系中时，
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