想要的标准也是在不断变化的，
可能你现在觉得某个标准可以满足了，但是几年后这个标准又落后了，又需要继续投入了，甚至可能是一个不断循环往复的过程，……」
「没错，郑教授的形容很准确的，高技术行业研发本来就是这样，
所以真正有实力有潜力有生命力的企业基本上都是在技术研发上投入巨大，而且要持续不断低投入，实事求是地说，益丰还没有做到这一点，也还无法做到这一点，更多的还是靠宣传和营销，但我希望先在普丰上实现我这个目标，算是我赚到钱之后的的一点儿小任性吧，…，」
这个话题也引来大家的一阵讨论，那就是究竟是该在技术研发上下重金，还是在GG营销上做文章。前者代表长远，后者代表现实，虽然长远听起来很宏大，但是如果你不顾现实，可能企业连明天都活不过。
先活下来，再说如何活得精彩，活得硬气，这就是张建川的选择。
但普丰生化不需要，因为有自己这个老板，普丰生化可以直接跳过这一关，直奔主题。
边吃边探讨，气氛也很融治，这种氛围是包括在座所有人都乐见的。
伍映红固然希望能在县里领导们嘴里听到更多的县情，而县领导们也希望在这种环境下给领导留下深刻印象，谁都有机会，而且还不少。
姚太元和覃昌国乃至戚宁和王怡都发现，有张建川这样一个非体制内的角色在里边任意发挥，很多话题都变得轻松很多，他们也能少了许多忌讳，更能把自己一些更真实的观点拿出来。
而这种情形往往不好把握，说得好，能得领导的认可，说得不好，就可能是反作用，平时都不敢轻易如此。
但今天有了张建川在其中，就如同拉了一道保险绳，有了兜底，可以更好地发挥状态了。
伍映红也很满意，有张建川这个局外人带动话题，姚太元他们话题也更放得开，他很乐见这种情形。午饭红，照理伍映红要休息一下，他也是五十多岁的人了，习惯了午休，不过这一次他没有午休，而是要单独和张建川谈一谈。
这个安排连刘克庄都觉得很意外。
因为他觉得今天伍映红已经给了张建川很多机会和时间了，甚至伍映红和张建川谈话内容和时间比与姚太元
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