张建川离开的时候其实已经觉察到了苏芩的一些情绪变化。
毫无疑问现在的苏芩是处于一个黯淡落魄期，情绪相当敏感尖锐，混在了自卑、懊悔和自强等种种心情。
现在如果自己要主动提出邀请她来益丰，不但会被断然拒绝，可能还会被她视为自己居高临下对她的一种怜悯和施舍，两人关系变味。
所以张建川没有贸然提出这种话题，甚至半句都不提，先让她失落和意外一下。
苏芩人不错，性格好，情商也颇高，如果真的到益丰来，有很多岗位适合她。
行政部，人力资源部，公关宣传部，战略投资部，这些部门张建川觉得都可以胜任。
而且相信经历过挫折的她会更加珍惜获得的一切，这更为难得。
不过张建川不急于邀请她，机会很多，欲速则不达。
其间苏芩也提及了益丰薪资水准太高给市里边带来的巨大压力，张建川也介绍了自己的应对之策，苏芩也很高兴。
看得出来，苏芩是真心替自己担心，在自己有对策之后也真心替自己高兴。
外资这层皮当下在国内是真好用，就这么转换一下，就情通理顺了，高工资高福利就都是合理的了，好像益丰赚取的钱不是来自国内市场一样。
如果是私营企业你发这么高的薪水，就显得不合时宜了，这未免有点儿让人有点儿意难平了。但现实就是如此，张建川也希望用不断的这种意外和例外来打破这种固有的狭隘心态和思维，让所有人都明白，国人只要努力工作，就该享受高薪高酬。
虽然益丰之前也采取了一些措施，比如在1月底之前就发放了一部分绩效奖金，但当2月5日开始，绩效奖后续部分开始在益丰集团旗下的方便面、包装水、水业几个板块开始发放时，还是引起了很大的震动。泰丰置业和精益电器同样也在这个时段效仿益丰集团发放绩效奖。
而且论标准，泰丰置业和益丰集团基本持平。
而精益电器如果从时间上来算，甚至比益丰的标准还要略高，要知道精益电器成立也不过半年时间。张建川没有干预泰丰置业和精益电器的绩效奖发放安排。
虽然陈霸先和晏修德都提前告知了他，他也明确表示由陈霸先和晏修德自行决定，只要有利于企业今年的发展
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