为市场调研的参考答案。”
李仁淑想了想：“这个工作，有可能让苏婶来完成吗？”
许彤摇头：“不能。我问过苏婶了，她的电脑上并不会弹出类似的弹窗。”
李仁淑眉头微皱，陷入沉思：“也就是说，员工向高管汇报工作，而高管汇总信息后向总裁汇报。
“这倒是也符合现实中公司的流程，员工一般都没有直接向总裁汇报的渠道。
“但这也意味着我们必须分出一个人来，时刻盯着电脑屏幕，记下所有的这些数据。
“这很难。
“在没有纸笔和记事本软件的情况下，数据少的时候还好说，数据多了就很容易记混或者忘掉。”
付晨提议道：“我们三个轮流记忆吧，每人记三分之一，或者两个人各记二分之一。
“一个人记全部的话，确实很容易记混。
“之后我们汇总一下数据，按照四个领域分门别类地强化一下记忆，这样在自选类别的时候，就可以让专门记忆过这个类别的人去答题。”
李仁淑点了点头：“嗯，这是个不错的办法。”
付晨立刻前往自己的那间高管办公室：“我这就去盯着电脑屏幕了，下一轮你们两个去答题，加油！”
李仁淑在电脑上操作了一番，把许彤设置为外出调研的人选，提交申请。
苏秀岑那边再次很快地通过了审核。
许彤又说道：“对了，除了数据之外，我还发现了一个特殊的机制。
“『人文关怀』那一栏，出现了特殊的员工，基本上都是因为工伤而导致的癌症，治愈率各不相同，我们可以用两种不同的方案治疗，也可以直接裁掉。”
李仁淑打开电脑查看了一下相应的界面。
只不过此时工伤员工已经变成了两名。
这也意味着常规治疗的总支出变成了2000分钟签证时间/月。
这些工伤员工并不是公司中的正常员工变的，但详情页上同样写着在公司中的工龄，而且普遍比正常员工要长得多。
李仁淑认真思考之后说道：
“既然是工伤，那就大概率是不能直接裁掉的。
“这毕竟是审判类游戏，做出任何决定的时候都要考虑道德因素。
“先保持现状吧，特殊治疗虽然更有可能把员工给治好，但5000一个月太贵了，我们目前没有那么
本章未完，请点击下一页继续阅读！