来之不易的胜利。实验室里，智慧的火花与成功的喜悦激烈碰撞。
沈墨华承受着这份热烈的祝贺，脸上的笑意真实，但眼底深处那洞察一切的冷静光芒并未熄灭。
成功只是叩开了大门，如何将这先发优势转化为不可撼动的壁垒，并让这群共同开疆拓土的功臣与公司命运彻底绑定，是他必须即刻落子的关键。
他抬手，示意大家稍安勿躁。
欢呼声渐渐平息，所有目光都聚焦在他身上。
“胜利属于我们每一个人。”
他的声音清晰而有力，
“而胜利的果实，也理应由每一位铸就者共享。”
他没有丝毫迟疑，转身走向实验室配备的加密通讯台。
在众人带着疑惑与期待的目光注视下，他动作流畅地接连拨通了数个越洋电话。
此刻，沪上正值凌晨，但在大洋彼岸，正是商业活动活跃的时段。
第一个接通的是高盛的理查德·维克汉姆。
电话那头背景音略显嘈杂，但理查德的声音很快清晰传来，带着惯有的敏锐：
“沈？这个时间……看来是有重磅好消息？”
旧金山风波后，双方因共同守护的秘密而联系得更为紧密。
“样机刚刚通过全部基础测试，理查德。”
沈墨华言简意赅，
“移动互联网的敲门砖，我们烧制成功了。”
“太棒了！”
理查德在电话那头毫不吝啬地赞叹，
“我就知道！你从来不会让人失望！需要我这边提供什么支持？资金？还是市场渠道？”
“现在，需要的是锁定创造未来的核心。”
沈墨华语气平稳，
“我准备即刻对研发团队进行大规模的股权激励。”
紧接着，他分别与摩根士丹利的艾米莉·索恩、红杉资本的道格拉斯·莱恩以及KPCB的布鲁斯·克莱因通了电话。
他向这些掌握着庞大资本的合伙人冷静地通报了样机成功的里程碑消息，并明确提出了要给予核心研发团队极具竞争力的股权激励方案。
“……是的，艾米莉，我理解这或许超出常规流程。但开创时代的事业，需要匹配开创性的激励机制。”
“道格拉斯，我们追求的是长期价值。而绑定最核心的创造力，就是锁定最根本的价值源泉。”
“布鲁斯，风险投资，投的终究是人
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