步才能到我们区县局。”
十一月初，玉军所在的质监局机构改革工作正式启动，根据文件精神和“三定方案”，工作重点是人员精简、干部年轻化和人员分流等。
按照市局会议部署和“口头通知”要求，公务员和事业单位的科级实职，离法定退休年龄不满五年的，可以申请提前离岗，并享受上一级职务的工资待遇，非领导职务也可参照执行。
离岗期间，享受在职人员的各种待遇，直到法定退休年龄时，才办理退休手续。
这个政策具有很大的诱惑力，现任的科长们都明白，即使干到退休，也不可能调为副处。因为，正科提副处，除了要受编制限制外，还要受到年龄和学历的限制。所以，局里符合条件的四个科长均提出提前离岗申请。
说是自愿申请，实际上是一刀切，办公室刘主任是正团转业，已经享受处级工资待遇，这次也因年龄问题被要求提前离岗。
刘主任很欣赏玉军的为人和工作态度，他对玉军说：“你符合竞争科长或办公室主任的条件，可局党组研究确定的科级实职意向名单里没有你，就连竞争公务员岗位的人员名单里也没有你，我觉得这对你很不公平。”
“我是事业编，符合条件吗？”
“这次有好几个在机关工作的事业编人员，都纳入了竞争公务员岗位的意向名单，你虽是事业编，但一直在机关工作，而且还是军转干部，转业时也担任相应的领导职务，所以，应当优先考虑。”
“那党组会上为什么没把我列进去？”
“办公室给党组会议提供的人员名单里，已经把你列入符合竞争正科实职的人选范围，可领导们都在为自己分管的人员在争，你没有落实到具体单位，自然就没有分管领导为你着想，所以，就没人为你争。”
“我在办公室工作，你为什么不为我争？”
“我不是党组成员，只是负责会议记录，没有发言权，但我也提示了一下，可没人表态，所以，就被搁置了。”
“按说李副局长应该为我说话。”
“他可能觉得你在办公室属于临时帮忙，所以，也没上心。”
“那我应该怎么办？”
“你可以直接找局长谈，这是你进入公务员队伍的绝佳机会，错过了可能就没有机会了。”
“可党组会已开完了，不可能为我
本章未完，请点击下一页继续阅读！