拿出一份补充材料："我建议采用多维度的授权标准。既要考虑职级和部门，更要结合具体的数据敏感度和业务场景。比如，同样是访问员工个人信息，HR需要查看完整档案，而部门主管可能只需要了解基本信息和绩效数据。"
姚厚朴认真地看着材料，不时点头："这个思路不错。但技术上实现起来会比较复杂，需要设计更灵活的权限模型。"
"我理解。"林晚说，"所以我在方案中建议分阶段实施。第一阶段可以先实现基础的分级授权，后续再逐步完善。"
"另一个问题，"姚厚朴继续问道，"你提到要建立权限审计日志，记录所有的数据访问行为。这个日志要详细到什么程度？如果记录得太细，可能会影响系统性能。"
"这是个需要平衡的问题。"林晚思考着说，"我认为至少要记录谁、在什么时间、访问了什么数据、访问目的是什么。至于更详细的操作日志，可以在发现异常时再开启详细记录。"
姚厚朴在文档上做着笔记："合理的建议。还有其他技术要求吗？"
"还有一个重要的点。"林晚认真地说，"系统要能够检测异常访问行为。比如，非工作时间的大量数据查询，或者跨部门的数据访问模式突变。这些都需要实时告警。"
姚厚朴抬起头，意味深长地看了她一眼："这个建议...很专业。是基于你的'特殊经验'吗？"
林晚坦然迎接他的目光："是的。我知道什么样的行为值得警惕。"
短暂的沉默后，姚厚朴点点头："好，这些要求我都记下了。技术部会尽快评估工作量，给出开发计划。"
"谢谢。"林晚松了口气，"如果有什么需要澄清的，随时找我。"
离开技术部时，林晚注意到有几个程序员在偷偷打量她，眼神中混合着好奇和戒备。她装作没看见，径直走向电梯。
回到办公室，她还没来得及坐下，手机就响了。是曹辛夷。
"林晚，你现在有空吗？"曹辛夷的声音听起来有些着急，"市场部这边遇到个问题，可能需要你帮忙。"
"什么问题？"
"我们在整理历史数据时，发现了一批三年前的员工调研数据。按照新的规范，这些数据已经过了保留期限，应该销毁。
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