“现在给您过目.”。
李峰说完这句话后，他就把方案放到了郑厂长的桌子上。
郑厂长这时候对着李峰点了点头，随后他才开始把方案拿到手上然后才开始看了起来。
此时的郑厂长看的很仔细，毕竟这个方案里面包括了对于分厂的三定方案，还有老厂的人员改革。
大概过了四十分钟左右，郑厂长把李峰做的方案给全部看完了。
这时候他有些疑惑的对李峰问道。
“关于分厂的人员三定方案，我刚刚看过了，认为没有什么问题，只不过关于瓷绘车间的人员只增加九个人？”
“这样的话够吗？”。
此时的郑厂长想的是想一劳永逸的解决关于新彩组人员不足，以及后续能够承担国家任务的问题。
虽然增加一些编制是很麻烦的问题，但他还是想把这件事给解决掉。
毕竟说起来，他也知道自己以后可能会升到部里，如果这件事解决不好的话，也影响他以后做事。
所以郑厂长，就是想在自己这一任期内，把这些事情给解决掉。
这时候李峰直接对着郑厂长回答道。
“关于新彩组的人员编制问题，我提议首先是增加到十五人，原先的话我们新彩组的编制是六个人，增加到十五人的话，那就处于饱和状态”。
“因为厂里关于新彩的业务问题，十五个人的话是完全够用的”。
“还有就是承担国家任务的问题，我认为应该加强对人员的培训工作”。
“虽然师徒制，能够把徒弟带会，但我认为定期的培训，这有助于提供大家的技术水平.”。
郑厂长听完李峰的话后，他思考一下，随后他对着李峰点了点头道。
“嗯！”。
“有点道理，关于培训方面，你准备怎么做？”。
李峰这时候把自己准备编写《西洋彩肖像画技法》的事情跟郑厂长说了一遍。
随后李峰又告诉郑厂长。
“我认为，只要按照我编撰的这本教材来的话，他们的技术水平肯定是会有所提高的”。
“我整理了几个关于西洋彩的难度技法出来，关于之前我所完成的国家项目，我基本上都是运用了上面的技法来进行绘画的.”。
“而且这段时间，邓师傅也对新彩组的组员进行了培训，侯云现在对于新彩技法有了新的提供，
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