离去的背影，谭越回到办公桌前，拿起钱涛递交的新人名单，目光落在周明宇和苏晓棠的名字上。
他知道，电视剧部门需要更多像陆川这样的年轻导演。
林清野转型电影后，电视剧部门虽然还有几位资深导演，但缺乏新鲜血液，长期下来容易陷入创作瓶颈。
而周明宇的细腻情感、苏晓棠的女性视角、陆川的市场共鸣，正好能填补不同题材的空白，让电视剧部门保持创作活力。
“钱涛，进来一下。”谭越拨通钱涛的电话，语气严肃，“你安排一下，下周召开新人导演评审会，让周明宇和苏晓棠准备短片方案，陆川的历练项目也同步推进。另外，从现在开始，给三位新人配备专属的导师，让资深导演带他们，尽快提升他们的专业能力。”
“好的谭总，我这就安排。”钱涛的声音里满是干劲。
挂了电话，谭越打开电脑，新建了一个文档，标题写着“电视剧部门新人导演培养计划”。
他在文档里详细列出了培养目标、项目安排、考核标准，从短片历练到剧集执导，从专业培训到市场分析，每一个环节都考虑得细致入微。
他知道，公司的发展离不开人才的支撑，尤其是在林清野转型电影、公司向世界一流娱乐公司迈进的关键时期，更需要培养一批有潜力、有热情、有能力的年轻创作者。
而陆川、周明宇、苏晓棠，就是电视剧部门未来的希望，也是公司未来的希望。
窗外的阳光透过落地窗，洒在文档上，照亮了一行行文字。
谭越的手指在键盘上快速敲击，屏幕上的计划一点点完善，每一个细节都凝聚着他对公司未来的规划，也凝聚着他对年轻创作者的期待。
如今，他希望能为更多像陆川这样的年轻人搭建平台，让他们少走弯路，更快地实现自己的创作梦想。
因为他知道，只有薪火相传，公司才能持续发展，才能在激烈的行业竞争中始终保持领先地位，才能真正实现成为世界一流娱乐公司的目标。
傍晚时分，钱涛发来消息，说陆川已经开始准备短片方案，周明宇和苏晓棠也在积极筹备评审会的材料。
谭越看着消息，嘴角露出欣慰的笑容。
他合上电脑，起身走到窗边，看着楼下渐渐亮起的灯光，心
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