超跃心底一下子踏实下来。
江阳走几步，驻足，目光扫一眼标签上的价格，不动声色的迅速撕掉不让杨超跃看。
暴力又温柔。
他回头冲杨超跃笑：“试衣间在这边，不敢啊？”
“我有什么不敢的。”
杨超跃强撑着回应：“来咧！”
尾音变得欢快。
如果阳哥没有来，自己大概率在镜子前，会突然看清自己寒酸的着装落荒而逃。
说完，她笨拙勇敢的跟上江阳。
被推着成长。
身后裹着深红衣裙，踩着细高跟，妆容哑光的店员打量一眼江阳。
目光重新评估似的在杨超跃身上扫一眼，快步跟上。
脸上的微笑一下子变得热情。
店里的业绩考核包括新客开发数量，老客户复购率，以及个人销售目标达成率。
薪酬激励制度是底薪加提成。
超额完成目标可以获得海外培训的机会，连续达标k也晋升为资深顾问，再往上是店长。
未达标则会被调岗，或者终止合同。
为了业绩，不得不对每一位顾客做价值衡量。
成年人的世界，不分对错，从来都是这么赤裸。
(本章完)