，再把诺基亚捧得更高一点。同时，秘密联系我们的盟友们，我需要他们第一时间高调响应。一周之内，我要看到这份福利计划和首批响应名单出现在所有陌陌系平台和合作媒体的头条位置。」
「明白，我马上去办。」林思鹏只觉热血沸腾，刚才的沮丧一扫而空。
他仿佛已经看到，当那份充满大义的计划书放在唐俊面前时，唐俊脸上会出现怎样的精彩表情。
三天后，《2007华夏新生代工厂福利计划倡议书》犹在陌陌系媒体矩阵的全力推送下，引爆了刚刚被诺基亚情怀故事感染起来的民族情绪。
倡议书的发布方阵容堪称华丽，不光有颇具国际视野的新锐媒体寰宇视界，还有国内的流量巨头今日头条传媒以及华夏劳动者发展研究基金会。
三方联合，赋予了这份倡议书足够的权威和热度。
倡议书本身写得极具水准。
开篇宏论国家产业升级与构建和谐劳动关系的时代使命，中间用翔实的数据和案例描绘了新一代产业工人在技能贡献与需求上的变迁，中间还说明了是受诺基亚公司的情怀力量鼓舞，最后呼吁让劳动者更有尊严，更有获得感，是优秀企业义不容辞的社会责任。
而具体的福利计划标准，则如同成毅所要求的那样，既具体又高尚。
它没有强制，而是用了倡议建议和标杆引领等词汇，但每一项建议都指向明确，标准清晰。
建议年度基础薪资涨幅不低于当地社平工资增长率的150%。
建议严格执行综合工时制，加班补偿按法定标准足额发放，并探索加班储蓄与调休等柔性制度。
建议提供不低于两菜一汤标准的免费营养工作餐，住宿条件达到公寓式管理，人均面积不低于5平方米。
倡议设立员工家庭重大疾病互助金，企业按比例注资，员工自愿参加。
建立从初级工到高级技师乃至首席工匠的完整技能认证与普升通道，并与薪酬激励挂钩，给员工一个透明和奋斗的晋升通道。
设立长期服务年金，对服务满一定年限表现优异的员工给予额外养老保障。
文末，是那份备受瞩目的首批倡议共建伙伴邀请名单。
诺基亚华夏投资有限公司及其在华所有关联生产单位被醒目地列在第一位。
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